年底双薪算应发工资吗

Question

如题所述

Answer 1

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:
      1.年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
      2.而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
      一、年底双薪要满一年吗?
      年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。年底双薪的一般条件如下:
      1.企业对年底双薪有所有的话语权;员工当年度必须在公司服务期满三个月;
      2.不同的企业对年底双薪有不同的制度规定;发放双薪当日必须仍在公司工作;
      3.员工在企业发放年底双薪前不能有任何违背企业规章制度的行为和记录。员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
      二、年底双薪和十三薪有区别吗?
      年底双薪和十三薪没有区别。
      一般情况下，13薪就是年底双薪，是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。
      以上就是对年底双薪的问题解答，希望对您有所帮助。
      法律依据:
      《劳动法》
      第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。