程序员对于找不到合心意工作这件事怨念颇深，抱怨的原因也不一而足。
虽然，上面这些原因有部分是事实，但是根本原因是他们根本不会找工作。
每年，企业对于程序员的需求量那么大，程序员却在抱怨找不到工作，这怎么可能?找工作并不只是个数字游戏造成上述情况的原因，其实是我们对于找工作这件事情有错误的理解。
找工作并不是一个数字游戏，你投递了成千上百份简历就会有回报。
相反，它更像是一个销售过程，就像你会使用CMS系统来跟踪潜在客户，对于找工作，你也需要这样的思维。
工作申请>收到回复>电话交流>面试>对比Offer每个阶段都筛选出少量的企业晋级到下一个阶段，这样通过层层理性的选择出的工作一定会最大程度的适合你。
假设你申请了100个工作，你根据某种原因选择只跟踪其中的30个回复。
在这30个中，有7个要求你进行电话交流，交流之后，有3个公司邀请你去面试，也许从这三家公司中你就可以获得一份称心如意的工作。
如果你想要获得更多的工作机会，那么可以从下面的这两方面入手：1.申请更多的工作;2.增加从一个阶段晋级到另一个阶段的百分比;如何制作简历不管你是采用哪种方法来找工作，简历都是避不开的一步。
如果你的简历非常垃圾，那么在第一步的时候，就会被企业过滤出去，之后，你再浪费再多的时间去弥补都是无济于事的。
而且一份糟糕的简历或让你不得不去申请更多的工作。
所以美化简历是很关键的一步操作，你可以请专门从事写作简历的专家来执笔，虽然这样可能需要付出一些经济报酬，但是你绝对可以从中获益。
申请工作机会在找工作的时候，很多人有一个方式就是喜欢全选，对于企业简介和工作岗位要求不仔细辨别。
这样虽然省时省力，但是却牺牲了有效性。
假设你一天申请了千余份工作，企业给你发来很多回复，你因为不了解这些工作，很可能会因此而错过很好的工作。
所以，个人认为申请工作最好的方式每天花费一些时间去研究公司和岗位，向合适的岗位去投递，这样会大大增加成功率。
如何申请工作申请工作的时候有一个很重要的操作就是要让你的简历上的工作经历和技能与企业的招聘信息最大限度的契合，让企业招聘人员一看到你的简历，就产生“这正是我要找的人的感觉”。
当然，这并不意味着你要在简历中说谎，相反，是要你利用相关的经验，将与企业招聘描述最相关的部分最大程度的呈现出来，不相关的部分删除或者最小化它。
在简历中一定要让企业招聘要求和你的技能之间建立明确的相关性，所以，在这一部分，你可能需要额外做一些工作，多准备几份侧重点不同的简历。
测试结果当你以上面的方式申请完工作之后，你应该做一件事情就是测试申请结果。
你要从应用上获得一些详细数据来看你的简历有多少得到了反馈，反馈结果如何等等。
并需要根据反馈结果及时调整简历。
通常情况下，广东电脑培训http://www.kmbdqn.cn/建议通过调整的简历在申请过程中获得的回应率会提高300%或者更多。