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闭店调店员工不愿意去怎么办
公司
闭店
安排
员工调店不去怎么办
?
答:
寻求内部调整:如果您对公司的其他岗位或部门有兴趣
,您可以探讨在同一家公司内部的其他调动机会。了解其他部门是否有适合您的职位,并说明您的兴趣和能力,以寻求内部调整的可能性。
寻找新工作机会
:如果您无法接受公司的调动,并且与公司无法达成共识,您可以开始寻找新的工作机会。更新您的简历,投递应聘信...
闭店调店员工不愿意去怎么办
答:
综上所述:面对闭店调店员工不愿意去的情况,
公司应通过沟通协商了解员工顾虑,提供补偿或激励措施以减轻员工抵触情绪
。若员工仍然不愿意调动,公司应
尊重员工意愿并依法处理
相关事宜,确保员工的合法权益不受损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
闭店调店员工不愿意去怎么办
答:
如果闭店调店员工不愿意去,
公司应当首先尊重员工的意愿,并进行充分的沟通,了解员工的具体顾虑,然后提供合理的解决方案或者补偿措施
,以尽可能地减轻员工的负担和不便。在商业运营中,由于各种原因,公司可能需要进行闭店或调店。这种情况下,员工往往面临被调到其他店铺或岗位的情况。然而,员工可能因为各...
门店
倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗?
答:
从一个门店调整到另一个门店是对工作地点的变更,判断变更工作地点是否合法
,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。如果不合理,则可以要求单位支付经济补偿金,具体依据见《劳动合同法》以下规定:第四十条...
撤店
不同意调店员工
如何
处理
答:
调岗降薪可以要求赔偿
,调岗降薪属于违法行为:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司撤柜
调店不去
怎样解除劳动关系
答:
1、撤柜
调店不去
的,有补偿。安排劳动者调店的,需要由劳动者与用人单位协商确定,如果用人单位以
员工不同意
调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的;2、根据相关规定规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动...
公司撤
店调店不
想去有赔偿吗
答:
公司撤
店调店
不想去有赔偿。因为按照规定,公司调岗需要与员工进行协。如果
员工不同意
调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。公司调岗的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工...
我想询一下店铺倒闭
员工不同意
调岗
怎么办
?
答:
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行,等等。
如果大润发某一家店关门了要把在职的员工调到外地
门店
,
员工不去
...
答:
亲亲你好,公司
闭店
安排
员工调店不去
,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...
店铺
闭店员工不愿意调店
有赔偿吗
答:
有。根据查询华律网显示,公司
闭店
安排员工
调店不去
有补偿,公司调岗需要与员工进行协,
员工不同意
调岗,公司需要提供新的工作岗位,公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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