工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作让咐岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假。
生育津贴和哪些因素有关？
1、发放天数（最少128天）
第一个影坦衫纯响因素就是发放天数了。如果孕妇是正常分娩，可以享受128天的生育津贴。如果是难产，或者是多胎，那么这个时间还会增加。医疗保险的政策因地区而异。
2、职工上一年的月均工资
上一年员工所在单位的月平均工资，也就是上一年职工的社保缴纳基数，各单位的缴纳基数都不同，计算结果也各不相同。
生育津贴和工资冲突吗？
1、生育津贴与产假工资是有冲突的。也就是说，员工休产假的时候，会有生育保险公司来承担生育津贴，这是一种福利，不能跟产假工资两者兼得。对于那些没有参加生育保险的人，则由雇主会按照之前的薪水进行发放。
2、有了生育津贴的员工，就不能再从雇主那里领取薪水了。如果生育津贴比女员工的月薪低，那么需要公司来补齐。如果生育津贴比职工的月薪高，那么公司也不能克扣，而是直接转给员工。
劳动法产假的时间
1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天；
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天；
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假；
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个塌岁月流产的，享受42天产假。
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