这6句话你的领导一定对你说过
1.领导说“你看着办”我该怎样办？
第一种情况，领导确实是对你放权，让你看着办。那你该怎么办？依据公司的规章制度（或公司文化/领导风格）以往同类事情的处理方法，以及你的经验来办。
请记住：即便领导对你放权，你依然要事先汇报你的想法和计划过程中节点性汇报进程，以及汇报最后的结果。也就是说，即便领导对你放权你依然要让领导对这件事以及对你有掌控感。
第二种情况，领导嫌烦，很多事情，依据规章制度或者以往经验就可以知道怎么做，但是，你事无巨细汇报和请示。所以，领导烦。换作是你，你烦不烦。
第三种情况，领导也不知道怎么办，或者为了以后甩锅做准备。
究竟是哪种情况？有个判断依据，供你参考领导说这话的语气情绪。如果是鼓励或心平气和的语气那多半是第一种情况；如果是不耐烦的语气那多半是第二种情况。
2.领导说“不会亏待你的”为了这句话我要去卖命干嘛？领导为什么要这么说？
不亏待你的领导，不会说这话，说这话的领导，大概率就是会亏待你。因为他手上没有资源，只好画一些饼给你。
3.领导说“来，你来说说看”领导真的是问我的意见吗？怎样回答妥当？
这话有玄机，一定得结合当时的场合来判断，领导这话背后的意思。如果是好友的氛围下可能是领导真的想听听你的想法；也可能是领导想测试/检验，你的理解/认知能力；还可能是领导一时半会也没想好或者还需要一点时间来想想。
于是就让你先说，以给他一些思路或者给他的思考留一些时间；这样的氛围下，你无需去揣测领导的意图你只需要在说话之后。
如果是你跟着领导出席谈判或者参加下级的会议时，总之，这个时候，你的身份是领导带过去的人/领导身边的人，其他人说完，领导让你来谈谈想法，可能是领导一时半会也没想好，或者还需要一点时间来想想，于是就让你先说，以给他一些思路或者给他的思考留一些时间；还有一种可能（这种可能性更大）领导想说你来当坏人，让你放狠话。
为领导做坏人，是下属的职责甚至可以说，为领导当坏人，也是下属工作的一部分。
4.领导说 ”来，帮我个忙”他是领导，直接吩咐就可以了为啥要说帮忙？
这句话很有意思。不同的事情，其背后的意思，截然相反，如果这个忙，是领导的私事，那么说明他把你当自己人了，至少这一刻是当做自己人。如果这是工作上的事，领导请你帮忙？很显然，他并没有把你当成自己人。深挖一步，领导说这话，是在考虑你的感受他为啥需要考虑你的感受？这可不是什么好事，这就需要你自己去反思了。
5.领导说 “辛苦了”他真的觉得我辛苦了吗？
这是一句非常常见的话，可能是真的觉得你辛苦了也可能只是一句客套话，无所谓领导的真实意图，这句话并不影响啥，不过，如果你想给领导留个好印象那就有技巧地去回复。
比如，“能做这件事，是我的荣幸”。也要感谢领导把这事安排给我。我从这件事上学习到了啥啥啥巴拉巴拉。
6.领导说“这点事都办不好”他是不是认为我的能力有问题？
你确实把事情给办砸了，领导很生气，也可能领导遇到了更大气愤的事情，你这事只是个芝麻绿豆大的事情领导不好去找其他人发泄情绪只好把所有的气撒在你身上。
无论是哪种情况，你把事情办砸了，这是事实；领导生气，这也是事实。正确的做法是不辩解；不解释，诚恳认错，再加改正的计划或方案。
真实的经过或你可能认为，不都是按照领导的意思办的吗？怎么现在办砸了，就把气撒在下属头上了？不就一点点小错误吗？至于发这么大火吗？
谁让他是领导呢？正确的做法，依然是上述。等过段时间，他气消了，该解释的再解释，受气，也是下属的一项工作内容。