很想帮你。但我不确定我的说法是否正确,因为我不了解学校与教师的聘用关系。
按我的理解,你与学校之间应该有一份劳动合同,学校辞退你实质上是解除这份劳动合同。
我国劳动法规定了劳动合同解除的几种情况,分别是双方协商解除、用人单位解除、劳动者解除、劳动合同自行解除和外商投资企业劳动合同的解除。你遇到的情况很明显属于用人单位解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同分三种情况,具体见劳动法25条,26条,27条。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
我问法学院的老师了,学校与教师的劳动关系是不能随便解除的。
所谓的聘任制,聘的是职称,学校可以在合同期满时解除你的高级教师职称,但你仍是学校的职工。
你们学校所谓辞退你的说法纯粹是无理取闹。
教师以学校发生劳动争议,比如工资福利方面的纠纷,适用劳动法。 教师的辞退适用教师法。并且辞退的条件是教师有重大过错。
如果你所在的学校不是私立学校,并且你是学校的正式职工,一般不存在被辞退的可能。
参考资料:http://www.chinalabor.cc/Article/585_2.html