苏州创业补贴政策2022

Question

如题所述

Answer 1

1、就业技能培训补贴
培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》。
2、考核鉴定补贴
参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。
3、创业培训补贴
公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，定期发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。
一、创业的基本步骤：
1、选定创业项目；
2、拟定创业计划；
3、筹集创业资金；
4、办理创业的有关法律手续；
5、创业计划的实施与管理。
二、创业的需要：
1、熟悉你创业的行业：对你所创业的行业有深刻的认知，并且熟悉这个行业的规则，知道如何处理行业内出现的问题，并能很好的处理这是先决条件，切不可说边创业边学习，这是非常错误的想法！
2、有行业的前段资源：就是你有客户，任何行业都需要有客户才能生存下去，首先你自己要有客户或者说有找到客户的能力和渠道，那么这种前段资源会让你节省很多时间，并且得到足够的收益。
3、后端资源：就是说掌握行业的供应链资源，这是行业的节流部分。是否有一个好的行业供应链在后面支持，决定了收益是否能达到最大化。
4、人才的培养：初创型企业不仅需要资金，和供应链，更需要有好的人才共同成长，一个优秀的人才，可以给公司创造的财富是无可限量的。
5、人脉关系：很多企业表面上看起来非常一般，甚至默默无闻，感觉一点都不忙碌，可恰恰因为有好的人脉关系，手握几个大的客户就足以支撑整个公司数年乃至数十年之久，这就是人脉关系的重要表现。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。