离职报备怎么说？

Question

离职报备怎么说

Answer 1

员工在进行离职过程当中，是需要在规定时间内向公司进行申请离职报备，对于报备原因会对公司领导产生一些印象。那么对于离职原因也是有相关格式，需要进行注意，接下来法律快车小编为大家整理关于离职报备原因怎么写问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、离职报备原因怎么写
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
二、离职申请书格式是怎样的
尊敬的公司领导：
首先非常感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个良好的发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人的原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于**年**月**日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
年 月 日。
三、离职申请不通过怎么办
如果在你没有和公司签订雇佣合同的情况下离职申请不通过，而且你给他时间招人了但没找到你也可以离开；如果签了合同，要按照合同执行离职手续。如果已经转正，也已经提前一个月提出辞职申请，批不批都是无所谓的，只要已到了一个月可以走人了。各种保险及住房公积金对应当转走的，否则就你可以申请劳动仲裁。依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。

Answer 2

员工在进行离职过程当中，是需要在规定时间内向公司进行申请离职报备，对于报备原因会对公司领导产生一些印象。那么对于离职原因也是有相关格式，需要进行注意，接下来法律快车小编为大家整理关于离职报备原因怎么写问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、离职报备原因怎么写
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准！谢谢！

　　
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

　　此致

　　敬礼！

　　年 月 日。

　　
三、离职申请不通过怎么办
　　如果在你没有和公司签订雇佣合同的情况下离职申请不通过，而且你给他时间招人了但没找到你也可以离开；如果签了合同，要按照合同执行离职手续。如果已经转正，也已经提前一个月提出辞职申请，批不批都是无所谓的，只要已到了一个月可以走人了。各种保险及住房公积金对应当转走的，否则就你可以申请劳动仲裁。依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。