第1个回答 2011-04-29
概括的说,我认为企业文化有两个作用:(1)、对内,指引企业的经营管理决策和引领各级管理者和员工的日常工作行为,即文化不是用来“好看”的和“走形式”的,提升文化的影响力和感召力,首先要使文化“实用”起来,重点关注企业方方面面的各种行为与文化的符合度,比如,定期由员工对企业的各项经营管理决策和管理者的管理行为是否符合企业文化的倡导进行评估,接受员工们的检视,对员工日常工作行为是否符合企业文化进行评价考核等,只有把文化倡导和行为结合起来,才能真正发挥出企业文化的影响和感召力,这里再强调一点,要想企业文化真正有影响力和感召力,一定要认识到,文化首先约束的是企业、高层领导,其次才是员工,我们不能把文化搞成一个“控制”手段,如果这样,文化将是一纸空文或者口头上的口号;(2)、对外,通过企业文化使客户和其他利益相关方忠实于企业,这首先要让这些利益主体认知并认同我们的文化,因此需要我们积极主动进行沟通、传播我们的文化,并了解他们对我们文化的看法,另外,在塑造企业形象和品牌的时候,要保持品牌所传递的核心价值与企业文化的一致性,做到内外统一,这样才能增强企业文化的外部影响力和感召力。
以上是我的粗浅看法,希望对您有帮助。
第2个回答 2011-04-28
企业有企业文化,说明了企业有自己的战略思维和远景规划。
但是,企业文化是死的,好的企业文化要有好的执行力,要不断的通过活动、宣传、培训来进行强化和进行心理暗示!其次,企业文化不能只有企业内部人员知道,必须让社会有所了解和接受,只有自己知道的文化是没有影响力和感召力的。第三,企业文化要真正的和自己企业的产品、员工的精神面貌相契合,不是想做个企业文化而去学去抄……
----曾经有理论认为,中小企业的管理靠企业家,大型企业的管理靠机制,国际化企业的管理靠的是企业文化。按照这种观点,似乎只有大企业才能理解企业文化的重要性了。
----中国的企业普遍规模不大,企业经营中短期行为盛行,因而国内的企业管理者对企业文化的认识五花八门。把企业文化看得很神秘,花大力气建设者有之;视企业文化为无用或可有可无者有之;利用企业文化维持现有体制的功利者也有之。
----企业文化能“建设”出来吗?我的观点是:不能!企业文化是随着企业家的影响,慢慢自发形成的。一个善于创新的管理者,就会形成企业的创新文化;一个严谨的管理者,就会形成严谨的企业文化。如果管理者认为准时上班非常重要,那员工就不敢随意迟到;如果老板喜欢和员工一起喝下午茶,那么即使老板不在,员工也会“自觉”维持这种文化。企业里的新人,几乎是无能力扭转局面的,他们要么是逐渐被同化,所谓的“近朱者赤,近墨者黑”;要么是不适应环境而选择离开。
----不久前,在一个有30多家企业参加的企业文化年会上,企业家们对企业文化的高谈阔论,反映了国内企业管理者对企业文化认识的真实状况。从大道理上讲,企业家们对企业文化的认识是趋同的——企业文化是企业赚钱之外的精神动力,是支撑企业发展的关键因素;企业的成功,有赖于企业文化生生不息的延续;文化对企业有引导作用,这个无形资产会为企业拓展很多的有形资产。
----实际上,每家企业的企业文化又具有明显的差异性。远大空调总裁张跃认为,自已天生要强的性格,是远大文化个性的表现;方正集团的背景,使方正的企业文化有着很强的校园文化色彩——爱国、科学、民主;海尔用“真诚到永远”的口号浓缩了海尔的企业文化;攀钢集团则用一句“不想爹,不想妈,一心想着攀枝花”的口号,来反映自己带有很强的时代烙印的企业文化;知临科技作为一个刚刚起步的软件企业,则是引用蚂蚁文化,“未雨绸缪、团结协作、满怀期待、永不放弃”,带给员工强烈的团结拼搏精神和积极乐观的工作态度,体现大家对未来的无限展望和美好期待。
----有学者认为,对企业文化追求的动力,与企业财力增长成正比。企业文化是个系统工程,是长期培养的结果,它不是工具,拿来就能用。延续企业文化挑选相近的接班人,才能与时俱进。所有知名企业家都会在相当长时间内考察其继任者的做事方式、人格力量、思想体系,以便企业文化能够得到保持和发展。企业文化是企业里管理成本最低、效用最持久,而又最难发挥效益的东西!
第3个回答 2011-04-26
提高领导力和团队打造能力,通过员工对企业的内在文化的了解和传承发扬光大,前提是企业之魂要有深度,有使命感,有价值观,提高员工对企业感恩的心,抓住员工之所需。