人力资源和工商管理各有优势，具体哪个好取决于个人兴趣和职业规划。
一、人力资源专业的优势
人力资源专注于组织管理中的“人”的因素，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。这是一个与人打交道，解决人际问题，并帮助组织有效管理人力资源的领域。人力资源专业的优势在于：
* 强调人际沟通和人际交往能力。
* 注重员工的职业发展和管理，有利于组织的长远发展。
* 涉及领域广泛，包括招聘、员工关系、培训等多个方面，提供了多样化的职业机会。
二、工商管理专业的优势
工商管理是一个较为综合的管理学科，涵盖了企业的各个方面，如市场营销、财务管理、战略管理、运营管理等。它提供了一个全面的商业视角，帮助学生理解企业的运作和管理。工商管理专业的优势在于：
* 综合性强，能够了解企业的整体运作。
* 提供了广泛的职业选择，如从事管理层职位、咨询等。
* 学习过程中会涉及到数据分析和决策制定等技能，这些技能在各行各业都非常有用。
三、选择哪个专业取决于个人兴趣和职业规划
选择人力资源还是工商管理，最重要的是要看个人的兴趣和职业规划。如果你对与人打交道、解决人际问题、管理人力资源等方面感兴趣，那么人力资源可能是更好的选择。如果你想更全面地了解企业的运作和管理，对商业的各个方面都有兴趣，那么工商管理可能更适合你。
总的来说，两个专业都有其独特的价值和吸引力，选择哪个专业要根据自己的兴趣、技能和职业规划来决定。