法家用人之术主要包括以下几个方面：
1. 强调法治和公正。法家主张在用人上必须遵循法律的规定，坚持公正公平的原则，反对个人情感和偏见的干扰。他们认为只有法治才能保证国家的稳定和持续发展。
详细解释：
法家强调在用人行政上必须严格依法办事，反对任何形式的特权和私情。他们认为，只有坚持公正公平，才能确保人才的选拔和任用是基于真实的能力和贡献，而非其他非法的因素。此外，法家还主张制定明确的法律制度和规章制度，确保人才选拔的透明度和公正性，避免因个人情感和偏见导致的用人失误。通过这种方式，法家确保了国家的行政效率和稳定性。
2. 重视效率和实用性。法家主张用人应当注重实际成效和效率，而不是空谈理论和道德。他们认为人才的实际能力才是最重要的，而非空洞的道德教条或传统的习惯做法所能替代。这一观点也体现在选拔人才上，主张应当根据实际工作的需要和能力进行选拔。
详细解释：
法家强调用人应以实现国家的目标为导向，重视人才的实用性和效率性。他们认为只有具备实际能力的人才才能真正推动国家的发展和社会进步。因此，在选拔人才时，他们主张不拘一格降人才，通过考核和评价来确定人才的真实能力。同时，他们反对过分强调道德或理论素养而忽视实际能力的做法，认为这种做法会导致用人失误和行政效率低下。这种重视效率和实用性的用人理念有助于推动国家的发展和创新。
以上即为法家的用人之术的主要内容和详细解释。这些观点反映了法家对于国家治理和人才管理的独特见解和理念，对中国古代的政治思想产生了深远的影响。