新入职员工做了2天就离职了，要不要算工资，若不算工资是否违反了了劳动法

Question

如题所述

Answer 1

假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，你要看看你们公司相关规章制度而定的，在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。

Answer 2

山不转路转，说不定哪天又会碰面的。
当然争取个人的权益，是每个劳动者的权利，给你一点建议吧。
一、你可以得到哪些补偿：
1 未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了四个月，一直未签劳动合同，可以再获得4个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)
2 你离职后的补偿，在公司工作不到半年，可以赔偿半个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)
3 给你补交相关的社保。
二、如何维权：
1 按劳动合同法第38的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以要求解除劳动合同，以此为由，向公司提出解除劳动合同关系，同时要求公司给予赔偿及经济补偿，给公司书面文件，最好交到人事与老板各一份，要求公司给予明确答复。注意两点：一是提出解除劳动合同关系，不是辞职；二是理由不要搞错了。你的工资卡能够证明你与公司的劳动关系，如果还有其他证据更好。
2 你不要指望公司会马上处理或给你补偿，继续主动出击，向当地的劳动监察大队举报，不交社保、不签合同两条就行了，看劳动监察大队的态度，如果积极可以等一两天，如果不积极，则同时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，你在仲裁书中说明公司即将搬迁，这样你在时间上就占主动。同时仲裁委员会也会慎重对待，不会拖延时间的。

Answer 3

新入职员工做了2天就离职了，要算工资，若不算工资是违反了了劳动法。

Answer 4

要算的，就是一天要也计给员工

Answer 5

从法律角度和法律精神来说, 做一天工作,就要给一天的活. 实践来说, 来要就给, 不来要的话你怎么给呀? 上海郭迎利律师 QQ1970733979