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我是南京外来务工人员,当时在公司入职时也没有所谓的档案,签了劳动合同还办理了就业证,直接就参保了。
我是南京外来务工人员,当时在公司入职时也没有所谓的档案,签了劳动合同还办理了就业证,直接就参保了。现在我要辞职,离职手续该怎么办,到新公司后需要提供哪些材料进行参保?要向原单位要哪些证明?谢谢
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推荐答案 2011-04-18
直接向你的原单位提出离职申请!带批准后,再要一张离职证明。至于参保的东西你依然可以向原单位申请或者劳保所办理社保转移!
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其他回答
第1个回答 2011-04-18
离职正常提前一个月提出。然后,到新单位后,将原单位解除劳动关系证明及保险转移手续就可续保。(劳动局可打印)
第2个回答 2011-04-24
你按照公司离职要求提出。然后,到新单位后,将原单位解除劳动关系证明及(你要有参保卡)保险转移手续就可续保了。(劳动局可打印)
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毕业后
签了劳动合同,
交过两三个月社保,然后辞职了,但是
档案
等资料没迁...
答:
毕业后
签了劳动合同,
交过两三个月社保,然后辞职了,但是
档案
等资料没迁过
公司,
还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作
单位,
其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
应届生
签了
一个工作
,还没有
签订
劳动合同,档案
那些都
在公司
这边,又考上...
答:
一般单位签3年,也有签5年的
,还有的单位签
1年,如华为(后来经打听,也是签 3年),此外
,有的单位还有
保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止
合同,
不同 单位情况不一样。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能
是单位
不好,留不住人,才通过高额的违约...
签了劳动合同,
但
没有
交五险一金还需要原先
公司
开离职证明吗?
答:
需要。
签了劳动合同,就
构成了劳动关系,那么到了新
公司入职的
时候就需要提供原先公司的离职证明。倘若和原来的公司没有签订劳动合同
,没有
构成法定的劳动关系,就不要提供离职证明。买五险一金和是否签订劳动合同没有关系。法律分析劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
试用期内
签了劳动合同
几天后可以辞职?不是说3天后的吗?
答:
如果在试用期内的,提前三天通知即可。如果超过试用期了,应提前三十天提出通知。上述的提出通知,不需要用人单位批准。但劳动者要保留提出辞职时间的证据。
没有
落户名额的
公司,签了
三方协议还有用吗?那户口是要遣回原籍吗?
档案
...
答:
但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原
单位,
直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。况且,招录已经与别的
企业签了
...
新
入职
一家
公司,
没过试用期
,就签了劳动合同,还
用写转正申请吗,谢谢...
答:
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格,就可以默认为到期后,自动转正的。一般来说
,公司
每年
入职的
人都比较多,不可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励,要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工,都是默认为自动转正的,不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用...
...还
没有
交社保,但
签了劳动合同,
下个
公司
会查的到吗,我要去解除合同吗...
答:
刚上班就自离了,还没有交社保,但
签了劳动合同,
下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》...
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