劳动法 辞退用人单位在什么理由下辞退员工不用补偿的呀，我在一个单位已3年了

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位按照第39条的规定辞退员工，不用支付经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

一般来说，除非是员工出现严重违反劳动合同或者违法的行为，否则单位辞退员工都是需要给予经济补偿的。

Answer 3

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

不用补偿？
按劳动法规定，解除合同分为协商解除和法定解除。
协商解除又分为劳动者提出和单位提出。
如果是劳动者主动提出，那么用人单位不必支付补偿。
如果是单位提出，那么需要支付经济补偿。按照实际工作年限计算。

法定解除，如果劳动者有重大过失，单位可以随时辞退，不需要支付补偿。