面试官的问题，都有一个他想要了解的内容或是考察的能力，一般都是想从你的回答中挖掘你的专业能力、基本素养、性格特征等。你要明确面试官的这个问题的考察点是什么。
如果面试官问“你的缺点是什么”，面试官想通过该问题考察你的性格，了解你为了改善自身的缺点有没有做努力改正。
这个问题的回答可以套用这样的思路：劣势+原因+不利影响+解决措施。
比如应聘产品经理岗，你就可以这样回答：我可以重点提升的点就是文案写作。（讲清楚劣势是什么）由于学习工科专业，文案运用少，对文案写作能力一直不太重视。（表明原因），但是我清楚文案能力PM岗位非常重要。好的PM需要重点突出、简洁明了、逻辑清楚的文案。（说清楚劣势对这份工作的影响）如果写作能力欠佳，就无法输出规范的PRD、MRD文档，从而影响到PM的其他工作。（陈述你的提过程）为了提高文案能力，做了什么样的学习计划，实施情况怎样xxxx...
HR面一般主要考察以下10个方面：
1、稳定性
在面试正式开始前，HR会通过几个简单的问题，寒暄，拉近距离；同时的也是对你的稳定性、精神面貌以及一些基本情况做一个了解，并对应聘者做一个初步的判断。
1.交通还方便吧？你坐什么过来的呢？
2.你到这里大概需要多久的时间呢？
3.你老家是哪里的呢？（简单与面试者聊聊他出生地的特点）
2、考察语言组织表达能力
一旦与招聘方接触，请从一开始就注意自己的言辞，因为这个时候，对方就对你的语言组织、逻辑、语言修饰词、言辞波幅开始了相关的考察；你的一言一行都影响着对方对你的考察。
1.请做一个1～2分钟的自我介绍
2.对你影响最深的一件事是什么呢？
3.请你简要介绍XX实习经历的主要工作内容。
4.请你用一件事来体现你的组织能力。
3、考察灵活应变能力
如果你有较好的灵活应变的能力，便能出来处理好工作以及职场中的社交网络；这里就会同时涉及考察应聘者的工作态度与价值观。
1.你为何要选这个行业，并且还要想进入到我们公司呢？（答案可能是薪资或职业发展或工作氛围或其他，等你回答完之后，根据你的回答继续追问）
2.你日常会关注哪些行业领域呢？（对方是想从你这个问题挖掘出你有没有想过或是兴趣去尝试、从事的其他职业）
①（如果有，追问）你觉得这跟你目前想要从事的行业岗位有什么关系吗？
②（若无，继续发问）你目前接触了解到的行业领域知识不多，知识储备相对较窄，你对于现状这样的状态有什么计划吗？
3.你选择一份职业的时候，你的侧重点是什么呢？（你的答案可能是平台、职业发展、工作氛围，或是福利待遇等）
①（若福利待遇不排在第一，可继续发问）你可以讲讲你在薪酬方面的预期吗？
②（待回答完毕后）那你刚才的意思可以这样理解：待遇方面可以适当低于你的预期，对吗？
③（若薪酬显得不让步，可问）对方可能会发问，部分人更看重职业发展机会，其次会考虑现在的到手工资，对于这种观点你能谈谈你的看法吗？
④（若薪酬排在第一，追问）你能讲讲你的理由吗？
4.你应聘这个岗位，你觉得你的匹配度怎样，优势和不足是什么呢？
①（若回答有，问）针对不足的地方你计划怎样去改善呢？
②（若答无，问）你认为你能胜任我们提供给你的这份工作吗？
4、考察兴趣爱好
面试官会通过了解你的兴趣爱好。考察你的知识广度和学习能力。
1.你有哪些兴趣爱好呢？
2.你大学时候，最感兴趣的科目是什么呢？（回答完后，请谈谈你对其感兴趣的相关看法。）
3.你能谈谈对于我们这个行业以及公司的了解吗？
4.你现在有没有特别想去学习的东西呢？
5、考察情绪控制力
在面试的过程中，面试官会通过一些提问，来了解应聘者对压力的承受能力。
1.请谈谈你的学习生活中最大的挫折，你是怎样克服的？
2.请你举一个你的事例来说明，你对困难或挫折有一定的承受力？
3.如果你的领导是一个要求很严厉的人，对于工作是追求完美的，你觉得这种领导方式对你有何利、弊？
4.第一次接触陌生的项目或是任务，你打算如何完成？
5.你的感情生活中有没有失败的经历呢？对你有什么影响？
6.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私，你怎样去处理？
6、考察事业心与自信心
1.请描述一件你成就感最大的事件？
2.你应聘这个岗位，优势是什么呢？
3.你的职业生涯规划是什么样的呢？
4.毕业后，还有学习的必要吗？如果有，你自己的学习规划是什么呢？
5.谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的益处。
7.谈谈你之前做过的最认真的一件事。
7、考察责任感与归属意识
1.请描述一下你理想中就职公司的企业文化特点。
2.如果由于你的同事的原因，导致工作任务没有按时完成，你认为这是谁的责任呢？
3.当你在竞争中处于劣势的时候，你有什么想法和提升方案吗？
4.在组队完成任务的过程中，由于队员比较多，分工不明确，责任未落实到个人，最后造成项目不能正常推进，无人主动承担事项，动手去做，都是观望那个的状态，如果你就是其中一员，你是怎样的状态呢？
8、考察计划与控制能力
1.面试前你有做过准备吗？
2.你能讲一件事体现你的计划能力以及控制能力吗？
3.当你的工作成果与预期出现较大的偏差时，你会有什么样的想法和行为呢？
9、考察价值观
1.在你的过往生活中，对你帮助最大的人是谁？为什么是他呢？
2.针对现在996的上班情况，你是怎样看待的呢？
3.如何应对公司中的负面情绪？
10、考察专业能力与经验
1.请你谈谈过去工作中最成功与失败的事件？
2.你总结一下自己的能力？
3.如果你来到我们公司，你会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）
4.如果你过去的能力在现在的岗位上不适用，你怎么办？
答题思路呢，就是多用star法则表达——比如“请谈谈你最有成就感的一件事？”此类谈经历和感受的问题，把你取得的成就列出来，尽可能用数据说话。
star法则：
情境（Stuation）：在什么样的背景下。任务（Task）：有什么工作目标或是任务。行动（Action）：采取了什么样的措施。结果（Result）：最后的成果是什么样子的。