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合同到期不续没有提前一个月通知怎么赔偿
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推荐答案 2024-01-15
合同到期不续签,公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金!
公司主体变更必须要和员工协商,经过员工同意才能变更主体,且一般要认前面公司的工龄!
合同不续签是终止劳动合同的法定条件,没有1.5或者2倍的赔偿!
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劳动
合同
终止
没有提前一个月通知赔偿
多少?
答:
单位在劳动合同终止的时候,
如果没有提前一个月通知要赔偿一月工资给职工
。因为情况变化解除合同,属于下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不...
合同到期
公司需要
提前一个月通知
员工吗?
没提前通知如何赔偿
答:
用人单位违法解除劳动合同的情况下,
员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行而要求支付二倍的经济补偿金作为赔偿
。如果符合法律规定,用人单位可以提前一个月书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同,并按照员工实际工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,不满一...
劳动
合同到期
公司
不续
签但是也
没有提前
30天
通知
对方,需要
赔偿
吗
答:
1. 如果劳动合同中明确规定,公司在劳动
合同到期
前应提前30天
通知不续
签,而公司未能遵守此规定,则属于违约行为。通常,公司应支付相当于
一个月
工资的违约金,这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于
提前通知
的条款,则公司可能无需提前通知员工,因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...
合同到期
公司需要
提前一个月通知
员工吗?
没提前通知如何赔偿
答:
没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金
。符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一...
劳动
合同到期没有提前一个月通知
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订的了
合同到期
的,用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要
提前一个月通知
劳动者的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动
合同到期没有提前一个月通知
有补偿吗
答:
1、
赔偿
损失:由于用人单位
没有提前一个月通知
劳动者,导致劳动者在劳动
合同到期
后未能及时找到新的工作,从而造成一定的经济损失,因此,用人单位需要支付经济补偿金来弥补劳动者的经济损失。2、平衡利益:为了平衡用人单位和劳动者之间的利益,法律规定了在这种情况下用人单位需要支付经济补偿金,这有助于...
我是房东,租客违约
没有提前一个月通知
我不再续租了?我应不应该让租户...
答:
租客违约
没有提前一个月通知
不再续租了,不应该让租户赔违约费,但可以扣除一定的押金。法律分析押金不是违约金。押金,就是保证金,是担保性质的,在事前交。违约金,是因为违反了以前的承诺、义务而必须承担的的责任,在事后交。租房
合同到期
,但没提前一个月通知房东,如果有约定,就是违约。一般...
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