新员工廉洁从业的要求如下：
1、加强学习。认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司相关廉洁从业守则，做到依法经营，诚实守信和廉洁自律。
2、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金运作事项，不滥用职权。
3、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害公司利益。
4、正确行使经营管理权，不在公司经营管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为，不私自从事盈利性活动。
5、严格遵守选拔、任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
6、不以权谋私，不向关联公司投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
7、坚决抵制商品贿赂，不收受任何业务关联单位的财务，对于难以拒收的现金、有价证劵、贵重物品等，按照有关规定上交公司。
8、遵守国家和公司保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄露所接触或知悉的公司商业秘密。
9、认真按财务管理、物资采购的。各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。工作中不弄虚作假，严格按规定、程序及要求办事，不违纪，不徇私枉法。廉洁从业，正派做人，干净做事。
10、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假，不假公济私、化公为私，不侵害国家、公司和员工的合法利益。
新员工的一般特点
1、对权威有自己的看法
新员工的特点之一是对权威有自己的看法。他们不会因为职务级别而尊重上司或公司前辈，甚至藐视权威。他们看重上司的个人修养和领导能力，更看重上司是否能帮助自己获得职业发展的机会。此外，他们厌烦繁琐的决策过程，喜欢公司领导能快速、明确地做出决策。
2、自我实现
新员工的特点之一是自我实现。根据马斯洛的需求层级理论，当一个人较低层次的需求获得基本满足之后，他便会转而尝试满足更高层次的需求。新员工需要发现自己的潜力，发挥自己的才能。当他们的潜力充分发挥并表现出来时，才会得到最大的满足。自我实现愿望强烈，新员工入职后，都希望可以尽快开展工作，向领导展示自己的能力，能够凭借自己的努力出色地完成领导交办的工作。
入职后的第一天就应该进行廉洁方面的教育，可以讲，相关的案例可以观看教育影片，写读后感等这些