小姚今年28岁，在一家过去工作了好多年。这是一份令人羡慕的工作，虽然工资太不上属于高薪，但是他的工作内容特别的清闲。
小姚每天上班9点，下午5点下班，基本上很少会出现加班的情况。即使在日常工作时间，他的工作强度也不大，经常会闲来无事，和同事聊聊天。
一开始这样的工作状态，他还觉得非常幸运，可是几年过去了，眼看马上要到30岁的关门，小姚也开始焦虑起来，一直这么清闲，究竟该怎么办呢？
对于他日渐焦虑的情绪，我也可以理解。作为一个男生，到了三十而立的年纪，若还没有任何成长，以后一旦工作出现变动，是会非常担忧的。
针对这个问题，我个人的观点主要如下。

一、化被动为主动
小姚的工作比较清闲，这可能是与他公司的整体文化特点有关。
据了解，他的公司业务稳定，没有太多的考核指标压力，小姚是在后勤岗位上，工作就更没有什么压力。
领导没有意愿主动给他安排工作，周围的同事也不会促进他做事。
在这种情况下，小姚不应该把改变现状的希望寄托在公司领导或同事的身上，他可以自己给自己来安排工作。
职场上的工作任务，多数来源于领导的指令，但是真正有心的职场人完全可以指令自己去工作。
比如我以前的领导就曾经教会我自觉工作，每天上班就做好当天的工作计划，尤其是一些看似简单的工作内容可以进行深化研究。
把基础工作做成专业级的工作，这样自己的日常才会变得真正充实起来。

二、找领导沟通，主动请缨
还有的工作岗位，内容清闲是因为领导不觉得你这个人可以在这个岗位上干出事业。
但是你若可以向领导证明你具有不错的工作能力，不仅能做好眼下的工作，还可以挑战更有难度的任务，我相信领导是可以给予你新的职责。
几年前，我就是找领导沟通，向其汇报了这两年来自己所取得的工作成绩，希望能得到更多的重视，去挑战更高难度的工作。
这样的沟通，也得到了领导的高度重视。几个月后，我获得了在公司的第一次升职，做到了部门主管的岗位，肩负起了重任。
因为职位的变动，我的工作也显得越来越忙碌，虽然辛苦，但是我非常幸运自己可以得到这样的机会，因为这加速了我的成长。

三、开展副业，弥补主业缺陷
还有的职场人，自己的主业工作内容清闲，也没有动力去实现改变。
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