请叙述大学生求职面试中的基本注意事项介绍如下：
1、总结同行业优秀人才的特质
去该公司的官网，看看企业文化介绍，公司历程、大事记介绍等等，甚至包括搜索该公司老板名字，看看有没有什么采访介绍之类，尤其他本人讲话的内容，能听出企业治理和关乎文化的一些东西，评估自己是否喜欢。
2、仔细招聘岗位职责及岗位要求
结合自身情况，总结自己优势及亮点，以便能快速判断自己是否适合这一岗位，获取该岗位的等发展前景等信息，所谓知己知彼，百战不殆。
3、准备好自我介绍
结合以上两点，针对性地介绍自己，让HR觉得“哇塞，这就是我要找的人啊”，拿捏风格，如果你发现老板及企业介绍都是高调的，那么自己就秀一秀，如果是朴实无华踏实做事的，则表现得低调内涵。
如果自己表达方面弱，就要练习，不要磕磕绊绊，跟背诵似的，自如表达即可。轻松些，平等交流，别感觉是在考试一样，因为你也在面试他们观察他们，把心态调整到对等的关系上，而不是他们从上向下审视你。如果让你有这种不舒服的感觉，那只能说HR素养欠佳，或者你太紧张了。
4、回答问题尽量具体
回答问题不要空泛的描述，讲故事更生动，更让人印象深刻。用一些小例子去展示自己，同时也增加真实性。
5、准备一个过往自己认为成功的案例
准备能展示自己胜任此岗位的案例或项目，展示专业性。同时结合性格特征，证明自己有优势。
6、话语穿插与该公司结合的具体内容
不要泛泛夸奖，要具体。比如说“我看到我们李总在XX会议上提出……”我觉得如何好，我觉得可以先从哪里入手考虑……让人家觉得，还没入职，就开始为公司“操心”了；我看到我们上个月搞了什么培训，我觉得公司给予员工成长氛围；
我看了我们公司的年会，那个舞挺酷的；我看了我们XX行业排名，我们公司今年又前进了十名，相信后劲十足，可以实现我们的愿景……总之，时不时恰到好处的提到公司的事，绝对加分。让他们感觉好像和同事“一家人”在聊天一样。
以上，总结就是软硬兼施，有硬实力的体现，有软能力的契合度。