谢谢你的解答！我问了打电话人事部，他们说是15号预付当月工资。但如果这样的话，我这个月没上班，怎么15号发给我会有200多呢？还有我当初刚来时是23号，那个月月底8天的钱又怎么没给我
追答你把你详细的情况说下
1.你递交辞职报告的时间？你入职的时间？
2.你上个月出勤天数？（几月份）
3.你这个月离职了没？几号办理离职手续？
4.向人事部确定你上个月的出勤及岗位工资，查看你的人事档案，看看是不是和你的情况相符？
5.如果你们公司很大，才可能出现预付工资。可能是新员工入职当月发放的工资较少，预付工资作为员工的生活费，也可能是财务避税问题。
一般工资计算方式：1500/（当月天数减公休天数）*出勤天数
1.我2011年3月29日递交辞职报告（现在还没给我办手续，要我等）我是2008年9月23日入职，11月初签约
2.上个月（3月）上班25天
需要说明的是，我2008年9月23日入职，10月15日发的是1000块钱，难道这1000块钱里面就包含了预付工资？
应该是这样的，你们公司为了合理避税提前发放员工工资-----因为有合同保障。
08.9月份你工作7天却发给你1000元，证明从一开始就发给你预付工资了。
只计算开头和结尾，中间忽略，08.9月份实际工资=（基本工资/当月天数）*7天（试用期工资应该很少的），然后实发1000元—08.9月份应得工资=你预付工资=你3月份应得工资—实发200元。
看看这个等式能不能等起来，等起来就是对了！