当领导在您提出离职后承诺升职加薪时，您应该好好考虑一下自己的职业发展和公司的情况，再做出决定。
以下是您可以考虑的一些因素：
1. 职业发展
首先，您需要考虑这个升职加薪是否符合您的职业规划，以及是否有帮助您实现职业目标。如果这个升职加薪与您的职业计划相符，并且能够为您带来更好的职业发展机会，那么您可以考虑接受这个提议。
2. 公司前景
除了职业发展，您还需要考虑公司的前景和未来发展趋势。如果公司前景不佳，或者存在风险和不确定性，即使领导承诺升职加薪，也有可能不是最佳选择。在这种情况下，您可能需要寻找其他更好的职业机会。
3. 领导信誉
此外，您还需要考虑领导的信誉度和对您的承诺是否可靠。如果领导经常变卦或者不能履行承诺，那么这个升职加薪可能只是一时的安抚，而没有实质性作用。因此，您需要确定领导的承诺是否是真诚的，并进行评估。
4. 薪资待遇
最后，您还需要考虑这个升职加薪的薪资待遇是否合理。如果薪资待遇并不符合市场标准或者不能够满足您的经济需求，那么即使升职加薪，也可能没有太大的意义。
总之，在考虑是否接受领导的升职加薪提议时，您需要综合考虑以上因素，并权衡利弊。如果这个提议能够带来积极影响并符合您的职业规划，那么您可以考虑留下来；但如果存在风险、领导信誉度不高或者薪资待遇不合理等问题，那么您可能需要重新考虑自己的职业发展方向。
除了考虑以上因素，您还可以采取以下措施来帮助您做出最佳决策：
1. 与领导深入沟通
在接受升职加薪提议之前，您可以与领导进行深入的交流和沟通，以更好地了解这个提议的具体内容和细节。例如，您可以要求领导详细说明职位升迁和薪资涨幅的具体计划，并确保这些计划符合公司政策和规定。
2. 考虑其他职业机会
即使领导提出了升职加薪的提议，您仍然可以考虑其他职业机会，以便更全面地评估自己的职业发展方向。您可以与其他公司或者招聘代理人联系，了解市场上的职位需求和薪资待遇，并考虑是否有更好的发展机会。
3. 制定明确的职业规划
无论您决定留下来还是离开，都需要制定明确的职业规划，以便更好地管理自己的职业发展。您可以将职业目标、职业技能、职业规划等因素考虑在内，制定一份完整的职业规划，并在实践中积极推进。
总之，在面临升职加薪提议时，您需要全面考虑自己的职业发展和公司情况，并采取适当的措施来帮助自己做出最佳决策。
补充一点，如果您决定接受领导的升职加薪提议，以下是您需要注意的一些事项：
1. 与领导签署书面合同
在接受升职加薪提议之后，您和领导应该签署一份书面合同，明确工作职责、薪资待遇、福利待遇、晋升计划等具体信息。这可以帮助避免因为误解或者沟通不畅而产生的纠纷，并提供法律保障。
2. 了解公司政策和规定
在接受升职加薪提议之前，您也需要了解公司的政策和规定，以便知道自己能够得到什么样的待遇和福利。例如，您需要了解公司对于加班、调休、年假、福利等方面的安排和规定，并确保您的升职加薪提议符合公司的标准和要求。
3. 维护好团队关系
在升职加薪之后，您也需要维护好自己与同事和上级的关系，以便更好地融入团队并实现工作目标。您可以积极参加团队活动、与同事进行交流和沟通，并尽可能地与上级保持良好的关系。
4. 不断提升自己的职业能力
最后，您还需要不断提升自己的职业能力，以适应公司和市场上的变化。例如，您可以积极参加公司培训、学习新技能、了解行业动态等，以提高自己的竞争力并为职业发展打下坚实的基础。
总之，如果您决定接受领导的升职加薪提议，您需要签署书面合同、了解公司政策和规定、维护好团队关系，并不断提升自己的职业能力，以实现更好的职业发展。
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