互相打听工资是职场上的大忌。我们应该遵守这个规矩，不要轻易打破它。同时，我们也应该注重自己的职业发展和能力提升，为将来的成功打下坚实的基础。
职场中，不能互相打听工资是一个非常重要的职场规矩。一方面，公司的薪资制度是公司内部的事情，不应该由员工私下里讨论和质疑。另一方面，每个人的工作能力和价值都是不同的，因此薪资也有所不同。
如果只是单纯地比较工资，很容易导致心态失衡，从而影响工作效率和团队氛围。
在工作中，我们应该注重自己的工作能力和价值的提升，而不是过多关注别人的工资。只有通过不断地努力和提高自己的能力，才能够获得更好的职业发展和更高的薪资水平。
职场中互相打听工资，会产生无谓的自卑或自恋，折磨自己。问别人工资，不仅会让对方不知道如何回答，即使知道了，也无非就两个感觉。第一个感觉是自卑。自已工作时间长、强度大，工资还不及别人。想必很多人体会过这种难受的滋味吧?
第二个感觉是痛快。工作轻松，工资又高，马上就有了优越感。工资高固然可喜，但若总是喜形于色的话，照样会被人不耻。毕竟，金钱不是人生全部价值的体现。
大多数公司都不允许员工之间互相打听工资，因为员工之间的工资水平往往存在差异。每个人对自己的期望和能力的评估都存在主观性和不一致性，因此不公开工资数额可以避免很多麻烦。如果工资透明，员工之间就很容易进行比较，从而引发矛盾，最终矛头往往指向上司。