我上班只上了一个多月就工伤了可以算本人的工资吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者在工伤期间，用人单位应当足额支付劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

要求单位为你办理工伤认定手续。只有认定了，工伤待遇才能有保障。

参考资料：工伤保险条例

Answer 3

你马上去单位所在辖区劳动局“申请工伤认定”，认定下来了，你再来问关于待遇的事情。
别上网了，马上去，你去不了就让家属去，太晚了不好取证呢。

Answer 4

即使上一天班，只要是工伤，单位就应当在停工留薪期间发工资，在医疗期内发不低于最低工资百分之八十的生活费，但是前提是你这个的认定工伤，要是很严重的话，建议先走工伤认定途径。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。本回答被网友采纳

Answer 5

签劳动合同了吗？试用期也算工伤。可向雇主索赔，未果可诉。