一、明确答案
预期目标是指对未来行动结果的期望和预测，通常包括具体的工作目标、业绩指标、个人发展等。撰写预期目标时，应明确、具体、可衡量，以确保目标的实现具有指导性和可操作性。
二、详细解释
1. 明确目标：在写预期目标时，第一步就是要明确你想要实现什么。这个目标应该是具体的，例如，如果你是在写一份项目计划，你的目标可能是“在六个月内完成项目的80%”。这样具体且可衡量的目标有助于跟踪进度并确保所有人都明白期望的结果。
2. 体现可衡量性：预期目标应该包含可以衡量的指标。这些指标可以是数量、质量、时间等，以便你可以清楚地知道何时达到了目标。例如，如果你希望提高销售额，你的目标可能是“将销售额提高20%”。
3. 考虑实际性：虽然设定目标时应该有一定的挑战性，但也要确保它们是现实的。过高的目标可能会导致失望和挫败感。设定目标时，要考虑资源、时间、能力等因素。
4. 关注个人发展：除了工作或项目的目标外，预期目标还可以包括个人发展的内容，如技能提升、职业规划等。这些目标的设定有助于个人的长期成长和发展。
总之，写预期目标时要确保它们具体、明确、可衡量，并考虑实际情况和个人发展。这样的目标才能更好地指导行动，帮助实现预期的成果。无论是个人还是组织，设定明确的预期目标都是实现成功的重要步骤。