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公司要求提前一个月提出离职,如果提前走而老板不同意,算旷工最多可扣几天工资?
公司员工手册说旷工一天扣三天工资,一个月旷工三天按自动除名处理。请问最多扣9天的工资吗?
离职后,公司拒绝给我老保险的封存单等证明,这个合法吗?
(希望提供有关法规)
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推荐答案 2011-01-05
1.员工手册是对劳动合同的一种补充文件,具有法律效力。通过手册可以将未能体现在劳动合同中的公司制度,组织纪律等细节作出规范。那么如果员工违反了手册中规定的条款,需要按照相应的罚则进行处理。根据您描述的情况看,关于您公司关于旷工的罚则并没有违反劳动法以及劳动合同法。
2.公司拒绝给您养老保险封存单的这种做法是不对的,但目前还没有法律对此种行为作出明确的规范。不知您要这个封存单具体是做什么用?如果是为了查询公司到底给您缴纳了多少养老保险,那么建议您前往社会保险机构的服务大厅进行查询。
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其他回答
第1个回答 2011-01-05
你可以去社保局服务大厅去查询
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在申通上班
,离职
需要
提前一个月,
要不然按
旷工扣
九
天工资,
合理吗?
答:
离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天
;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)根据《劳动合同法》第三十七条...
辞职,
本来要满
一个月
能走,没到时间和
公司
闹矛盾了。
提前几天
自己走了...
答:
合规操作,你需要办理离职交接手续,确认后才能
离职,如果提前
自己走了,你这个可以算自离,也可以算旷工,需要跟
公司
协商处理,如果是算旷工的话,一般是
1天扣
3
天工资
,如果
不算旷工,算提前离职
的话,按实际出勤天数算
提交了
离职
申请
提前
十
多天
走人
,公司
直接扣除
13天工资六千块钱
规则制度些...
答:
对,你提前了10天走人那后来的十天公司是不回给你算工资的,
3天是公司扣除你旷工的钱所以你只需要算一下你上了几天
,然后用日工资乘以你上班的天数,看看你的工资对不对就可以了。
公司
规定
离职
要
提前一个月
打
辞职
报告
,如果
没到时间就走那就没
工资,
合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的
。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
交了
辞职
信但是不让走
旷工
三天一般扣多少
工资
答:
旷工扣
多少,没有定数,决定权在
老板,
你只有祝愿老板好心情了。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的...
提前一个月
请假,但是最后不让走。直接
走算旷工
的话
老板不
发上
月工资
...
答:
因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那
算旷工
的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然
,如果
你手里有请假条的批文,那是什么钱都不能扣的。
4月19号
提出离职
申请 按30
天算
应该是5月19号可以离开 但是
如果
5月10号...
答:
公司做法肯定不合法!
公司可要求
你继续工作一个月,然后按实际工资给付。1、任何情况下,单位都无权扣你工资;2、法律规定辞职需
提前一个月,
其立法的本意是让公司有时间招聘替代你的人。如果你擅自离开,可能会给公司造成损失。公司可要求你办理交接手续后再支付你
工资,
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