第1个回答 2024-07-05
法律分析：2021年劳动法规定，企业无权强制解雇员工，若员工有意愿继续工作，则必须允许员工继续工作。
1、辞职是劳动者的权利，无需用人单位批准。
2、如单位未签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位已签订劳动合同，只需提前30天通知用人单位即可。
4、试用期的员工，可以随时辞职，之后只需提前3天通知。
5、单位不得扣留辞职劳动者的工资，除非在其用工合法且双方签订违约金条款的情况下。
6、用人单位只能在提供专项技术培训并约定服务期的情况下，与劳动者约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不合规支付加班费、不依法缴纳社会保险、支付工资低于当地最低工资标准、未按劳动法提供劳动保护或条件、采用欺诈、胁迫、乘人之危手段签订劳动合同等情况，员工可以随时辞职并要求补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。