应届生秋招——银行上岸贴

Question

如题所述

Answer 1

在应届生秋招期间，银行提供的岗位大致分为信息技术相关岗位和研发岗位，针对不同类型的毕业生有特定要求。信息科技岗和金融科技岗在政策行和六大行中竞争激烈，通常需要顶级院校背景，工作内容涉及需求提出和产品维护，工作强度相对轻松。股份制银行的要求可能会更高，工作内容更多元化，需要与外包团队合作。

总行直属的研发中心提供软件开发、测试开发和信息技术工程师等岗位，通常竞争激烈，第一批录取者学历较高，但后期也会补录。这些岗位主要负责内部产品的开发和测试，工作强度适中，薪酬差距不大。

省分行的岗位主要做内部甲方，适合有一定背景的学生，工作稳定但薪酬较低。市分公司信息科技岗不建议工科生选择，可能需要轮岗，工作内容可能转为销售性质。

银行子公司作为乙方，主要服务小银行，工作强度大，但技术提升空间大，薪酬介于银行和互联网之间。编制方面，银行通常提供事业编制，稳定性相对较高，但也要注意行业风险。

实习机会丰富，银行会考虑实习生作为秋招渠道，推荐的银行包括中国银行、中国邮政储蓄银行等，对四六级有不同要求。笔试内容主要包括公务员行测和IT专业题，复习时要注重基础知识的积累和技巧的掌握。

面试环节，软件开发岗位采用一对多面试，省分行岗位采用半结构化面试，强调团队协作和沟通技巧。体检环节通常顺利，面谈环节则更侧重了解应聘者意愿，Offer发放标志着秋招的最终阶段。