收到员工的被迫解除劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工在《解除劳动合同通知书》回执上签字，仅代表其已收到该通知书，并不意味着对公司解除劳动合同的决定表示认同。
2. 若员工对公司的决定不满，有权依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
3. 首先，应直接送达通知书，即面对面地将通知书交给员工。若员工拒绝签收或直接送达存在困难，应书面说明情况，以便保留证据。
4. 其次，应采用邮寄方式送达，优先选择特快专递服务。若邮件被退回，表明未能成功送达，人力资源部需保存退回邮件，作为未邮寄送达的关键证据。缺乏此证据，即使采用公告方式送达，亦属无效。
5. 在获得未邮寄送达的证据后，方可采取公告方式送达，如张贴公告或通过新闻媒体通知。
6. 从公告发布之日起计算，经过60天后，即视为送达。
7. 关于赔偿事宜，可适当与员工协商解决。