最低额的工薪，刚刚开始工作的薪资。
起薪工资可以理解为
1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资，按照单位的工资制度，可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。
2、有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。
扩展资料
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
最低额的工薪，刚刚开始工作的薪资。
起薪工资可以理解为：
1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资，按照单位的工资制度，可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。
2、有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。
工资类型：
1、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。
在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
2、计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
3、定额工资
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。定额工资制应包括三个组成要素：
第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量。
第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核。
第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多；完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制；反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。
本回答被网友采纳试用期如果是学徒工，可能会不计算工资的，那么在试用期满后会发工资，开始发工资的时间为试用期。
如果是单纯的试用期，可能公司或者其实也单位会明确说明起薪的时间，在这之前工作不会发工资。
起薪主要指两方面的意思：
1、最低额的工薪。就是你从事的工作，只要完成了最基本的工作量，就能拿到的工资，也就是最基本的工资。在这基础上，一般还会有考核、奖励等薪酬。
2、刚刚开始工作的工薪。这是对新加入工作的人员而言的，也就是一进入工作，就能得到这份薪酬。随着工作年限的增长，薪酬也会增加。追问
其实直接告诉我是3000还是3500就好了，理解不了~~
追答3000~
本回答被提问者采纳起薪是3000，
第二年工作，
起薪是3500