第1个回答 2019-02-24
大胆的离职，如果是试用期，提前三天给单位说。如果用人单位不给结算工资，向劳动行政保障部门举报，或者离职后，申请劳动仲裁。但是，不管哪种方式，你都要保存好证据，如打卡记录、签字表、工作证、工作服、值班记录等等，用以证明劳动关系成立。因为劳动法保护的是劳动关系。
第2个回答 2019-01-12
自用工之日起，你和单位就正式建立了劳动关系。依据劳动法的规定，已建立劳动关系，未订立劳动合同的，应当在一个月以内订立劳动合同。如果单位在一个月以后还不和你签合同，你从第二月开始可以主张双倍工资。
你的现在情况没有必要在签合同，因为单位本身就是违法。拖一拖，第二个月单位还主动不与你签合同的话，你走的时候可以要求第二个月拿双倍工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-02-16
用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第4个回答 2019-02-15
只要你实际参加了工作，并且有证据能证明，比如你的工作打卡记录之类的，就可以去索要工资。
因为用人单位没有和你签订劳动合同，所以你还可以申请工作后的第二个月以后双倍工资。