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在国企劳务派遣形式上班上了二十年,劳务合同一年一签合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-26
这是不合法的!
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。所以,一年一签肯定是不可以的。
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其他回答
第1个回答 2020-04-26
首先不管是劳务派遣员工还是直签合同员工,都享有相同的劳动权益,劳动合同一般是签订2次固定期限的,第三次双方没有异议就应该签订无固定期限劳动合同,特别是劳务派遣形式的形式,一般不允许签订2年以下的固定期限合同,这种一年一签的形式很显然不合法,可以要求签订无固定期限劳动合同
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...无固定期
合同吗?
单位现在
派遣合同一年一签合法吗?
不签无固定期合同...
答:
答:劳务派遣十几年了可要求签无固定期事实合同的,
单位现在派遣合同一年一签应该合法的
,不签无固定期是不合同又是不合法的。
劳务派遣
员工可以
签订1年
期限的劳动
合同吗?
答:
不合法
,因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗?不能,除非这个用人单位的领导是法盲或脑残,否则与你签了一年劳动合同,以后一旦去告用人单位的话,那用人单位就违法了,违反了签订劳动合同的公平性与平等性,因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
同一个公司干了五年
,劳务派遣合同一年一
鉴
合法吗?
答:
合法的
,看公司的制度是如何规定的,有的公司是一年一签,有的公司是三年一签。
在国企劳务派遣
超过
十年了,
每两年签一次
合同,
并且到五十岁不再续签,是...
答:
十年后就可以签无限期合同,那么不翻大错是没问题了
。还要大家加油,别给弄关门了。
企业用人
劳务派遣合同
续签
一年合法吗?
是续签,原来每2年续签一次
答:
公司
签订劳务派遣合同
,而且2年期限的合同期限,续签合同时,公司变更为
1年,
就反映到劳动局解决。
...工作满了15
年了,
但每二年签约的都是劳物
派遣合同,
这种情况是属于违规...
答:
若你单位经营范围包含
劳务派遣
.就不算违规,但连续工作十年以上,应当签订无固定期限的劳动合同 .
...单位现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动
合同合法吗?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金
,签订劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司
签订劳务合同,
而劳务关系中的自然人,一般只获得...
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