人力资源类工作需要灵活看人待事；在招聘时，多数HR会在简历的第一关就刷掉很多低学历的人。但其实有很多低学历的人，他们有非常丰富的工作经验，头脑、理论知识、手上实践可能都不比那些高学历的人差。所以如果不是能灵活地看人待事的HR，他们可能会刷掉一批经验丰富的人才，而招来一批中看不中用的高学历的人。这些高学历的人到最后可能会看不上公司的待遇，辞职潮也有可能随之而来，公司就会出现一直在连续招聘的现象。
人力资源类工作需要冷静思考的头脑；我认为，并不是只有那些高大上的工作才需要冷静思考的。事实上，不管干哪一个行业，学会冷静思考会为你减少很多烦恼和不必要的损失。HR在招聘时，总会遇到应聘者的很多实际问题，诸如公司的业务方向，薪酬管理，员工晋升机会，是否有额外的奖励等，如果HR只会乱说一通而没有冷静地思考回答，也有可能会错失相当多的人才。
基础人事岗：此岗位大多是事务性工作，比如员工入离职手续办理，档案整理，制作各种人力资源报表，要求HR要心细、耐心，且能看到各种资料，所以嘴巴要严。招聘岗位：招聘岗位多与人打交道，招聘一名员工，可能需要打几十通电话，面试几十个候选人才会有一人入职，需要抗压能力强，要耐心，思虑周全，要有公平公正的心，不能以个人意志和喜好为转移。培训岗位：培训岗位工作多需举办培训和组织培训活动，要求个人形象气质佳，语言表达能力强，逻辑思维能力强，亲和力强等。
薪酬岗位：薪酬岗位工作内容多为计算员工薪资，并制作相关薪资报表，要求从业人员细心，严谨，为人正直，有保密意识等。绩效岗位：绩效岗位的工作为建立岗位考核体系，跟踪考评数据，分析考核结果等，要求从业人员有大局观，细心，严谨，逻辑思考能力强等。劳动关系岗位：劳动关系岗位的工作常常是处理企业问题员工和员工投诉等棘手事件，要求HR们有耐心，服务意识强，沟通能力强。企业文化岗位：企业文化岗工作内容常为组织公司文化娱乐活动，要求性格外向开朗、创新能力强。