遴选程序
（一）报名和资格初审
采用网络方式报名，报名网站为眉山人事考试网（
http://www.msrsks.com.cn)，报名时间为2021年5月28日至6月3日18:00。报名按以下程序进行：
1.选择职位。各部门的公开遴选职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《2021年度上半年眉山市市直机关公开遴选公务员职位表》（以下统称《职位表》，见附件1）。报考人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话（见附件2）咨询遴选单位。符合条件的人员每人限报1个遴选职位。
2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《2021年度上半年眉山市公开遴选公务员报名登记表》，同时下载照片审核处理工具（在报名登记表上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。
3.资格初审。资格初审由各遴选单位负责，截止时间为2021年6月4日18:00。报考者可在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《2021年度上半年眉山市公开遴选公务员报名登记表》两份，供资格审查时使用。资格审查工作贯穿遴选全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选资格，所产生的后果由报考者本人承担。
4.确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生，在2021年6月5日18:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费（按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人50元）。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。
5.打印准考证。缴费成功的考生，在2021年6月17日—6月20日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。
（二）职位调整
笔试开考比例为5:1。报名缴费工作结束后，缴费人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。达不到3:1的，按比例缩减或取消该职位遴选计划。被取消职位的考生，征求本人意见后可调整到符合报考条件的其他职位或申请退费。
（三）笔试
笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2021年6月20日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2021年6月下旬公布。
（四）资格审查和面试
笔试结束后，遴选单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格审查人选，进入资格审查人选与遴选名额之比为5:1。拟进入资格审查的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入资格审查。进入资格审查人数达不到遴选计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格审查。资格审查时需提交按管理权限由所在单位或主管部门审核并注明“同意报考”的报名登记表等资料。资格审查合格者，方可取得面试资格。因资格审查不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不再递补。
面试采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。对于有专业要求的职位，可以进行职位业务水平测试。
（五）差额考察
面试结束后，根据笔试和面试的折合总成绩（笔试、面试各占50%）从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1，对于遴选名额在2人及以上的职位，可适当降低差额考察比例（未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一环节）。进入考察最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入考察。考察工作主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的匹配程度进行全面细致了解，突出政治标准，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。
（六）体检
各遴选单位党组（党委）根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优确定拟体检人员。体检在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
各遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。
（七）试用
由各遴选单位在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各遴选单位决定是否递补。
（八）讨论决定
由各遴选单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟转任人员。
（九）公示和转任
遴选单位对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，报市委组织部审批后，办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否转任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
（十）任职培训
遴选单位要对遴选人员进行任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、眉山市情及市直机关工作相关要求等，帮助新遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。