作为多年的职业经理人，我想我可以完整地回答你这个问题。“职场小人”这个称呼在判断上要慎之又慎，稍不留意可能会矫枉过度。
首先在定义上，我认为“职场小人”重点应该放在“小人”上。生活中如果是小人，在职场上肯定会是小人。小人的格局和行为是有惯性的，会充斥在他的整个人生的方方面面，哪怕偶尔隐匿面目，始终难逃智者法眼。
其二，我想聊聊职场上常见的两类职场小人。
一类是本性不坏，但出于职场自保，常常违心附和，见风使舵之人。这种人比较常见，因顾忌职场现实，迫不得已做墙头草，哪边势强靠哪边。这类人在职场上司空见惯，因自身不够强大，只好依附在强者一方，所以充其量只能算中下层弱势群体，严格意义上来讲不能算作小人。
第二类小人是目的明确，不择手段的真职业小人。这类人只为自身利益，可以颠倒黑白。所有下作手段都可利用，不管大局是否受到影响，只要最后是他个人得利就好。这种人，是真正的职场小人，没有节操和底线，只论成王败寇。
如何鉴别小人，从以下几种谈谈：
1.来说是非者，便为是非者。有的人见人就说别之短，惹你开口，然后又将你的话传给别人，还添枝加叶。爰打小报告。有的人为讨好领导或同事，抬高自己，贬低别人，阴阳怪气。
2.不看朋友待我，只看朋友待别人。以这条去鉴人之心，既简单也灵准。他在你面前暴露他对别人的诡计，他也会对你施用同样的诡计。
3.利益时刻量人心。在个人利益关口时刻，看对方如何对待，一试就能判出八九。
鉴别小人的方法还有许多，总的来说，有两条方法既通用，也特别管用：即时间利益法，监听测试法。具体讲就是时久见人心，利益考朋友；从监听中就可明白，从侧面观察看得清楚。
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