在工作场所，我们经常遇到一些爱的领导者，有时我们不知道是什么是错的，他们莫名其妙地，他们震惊了。他们都是不满，我不知道它是如何好的！有一个朋友，大学正在国内上级学习，毕业于一家知名上市公司。其他人站在步伐的眼中，但经常被老板崩溃。为了列出公司的放射线和福利治疗，即使领导也无法忍受，朋友仍然选择忍受。领导者总是发誓，应该辞职吗？我上一份工作的主要原因是因为直接领导人喜欢做白眼睛，看着脸，说特别，从不考虑对方的感受，而且清楚地说，如果有什么，我不会让她说它，我觉得我会死，我从未积极与下属沟通，我每天都要上班，我会小心，我害怕做错事，但她在她的领导面前非常讨人喜欢。到底，我无法忍受这种痛苦，工作是合作之间的关系，但每天，没有尊严的工作，真的很累。
我只是因为我一直在进入，无尽的一面将尴尬。辞职后，我不能冷静下来。没有人会理解，只会问你是你的理由，但只有当事人知道我们还没有完成所有，错误不是我们。这种正在嘲笑的感觉会让你开始怀疑自己。似乎很多人在工作场所都遇到了爱的领导人，包括我自己。当我第一次毕业时，我遇到了一个非常平静的领导者。虽然我每天都没有犯错，但两天我仍然尴尬。我终于不能忍受，我决定忍受，而领导大争吵然后我选择辞职结束这种痛苦的经历。我相信大多数新人在同一天就像我一样，遇到了他们的脾气，爱情人民所选择的辞职，让他们自由。但选择辞职是真的吗？辞职可能是一种让你暂时摆脱痛苦和麻烦的方法，但这不是完全解决问题的方法。不是最好的方法。
因为辞职，让我们暂时离开当前领导人的管理，不要让他有机会嫁给我们。但我们无法保证下一份工作的领导，它必须是一个良好的脾气，没有任何领导力。如果下一份工作的领导仍然是一个脾气暴躁，我该怎么办，如果我爱领导者，我该怎么办？我们不能总是辞职。因此，我们必须完全解决问题，最重要的是找到问题的根源。领导力质量差，弱势疲软。如果老板走了，他会拿出卸货。我们的作品往往误，领导人讨厌铁不是钢铁。我希望我们能够通过严格批评的方式使我们的Longji减少错误。领导人有问题，但她没有意识到。也就是说，她不是故意的，但它只受到个人增长环境的影响，声音很大，直接。如前所述，我辞职的脾气领导。后来，我已经成为一个糟糕的领导力的好朋友。
因为在我辞职后，她主动联系我。并告知我们为什么他经常发脾气。事实证明，它不是满足她的要求。虽然，当时我没有做错任何事，但有些事情，不同的位置，一件事的标准真的不同。我理解这也是多年的工作。我自己做了，我以为这是非常好的，但我期待着领导力。分析脾气的领导力，热爱人类的因素和疾病。清楚地告诉领导，人们，人们需要尊重对方。如果领导差，往往爱你。所以，我们没有理由逐步撤退，让邪恶的人继续是邪恶的。所以，面对她不合理的人，我们应该清楚地告诉她，人们需要尊重对方。如果她有第二次，那么我们将直接怼她，不再留下她的脸！
奖励您的错误，并努力工作。如果我们经常出错，领导仇恨铁不是钢铁，那么我们应该做的就是承认自己。并讲述领导力，我们将尽力保持您的工作，让领导能力缓解。而且还说他不如领导人的领导，做事，看到问题等，我希望她建议。另外，舒适的领导人表示，脾气对她不好，应该说的是什么。生气，实际上惩罚了自己的错误罚款。讲述你的感受的领导力，我希望她能改变方式。由于领导个人太直，因此太紧急。它总是咒骂。我们可以找到领导力的这个因素。告诉她我的感情，希望她能改变自己的方式。如果通信无效，则无关紧要。你可以使用最原始的方式，他是如何给你的，你怎么给他。最糟糕的结果也被驳回。与您的倡议相比，您没有损失不是吗？