俗话说，工资要高不如跳槽，一旦完成薪酬谈判到了公司之后，就要纳入公司正常薪酬管理体系，每年按照固定的绩效考评和公司的加薪幅度，换句话来说，你在公司辛辛苦苦争取每年的加薪，还不如跳个槽，报酬有可能就翻番。经历过Oracle, 阿里，微软和华为的面试环节，有外企有互联网企业，面试过程中谈好薪资，获得与个人的价值匹配的薪酬，以下建议仅供参考。首先，你要对行业这个岗位的薪资水平了如指掌。并完全了解你面试的这家公司，对这个岗位需求的紧迫程度。特别是这个岗位在该公司属于重要部门，由于原有负责人刚辞职，业务青黄不接，急需要人承担的时候，这个时候的薪酬谈判，地位是最有利的。所以面试的时候千万不要当小白一点准备都没有，不然即使你通过面试进到公司里，发现原来薪酬是有可能谈得更高的，比如我旁边坐的那个美眉，资历学历能力都不如我，工资却比我多20k，就会很大的影响你的工作情绪。
面试在谈薪水的时候，你可以向主考官描述你过往一年大概的收入水平，并在今年结束后在原公司可以得到的加薪和晋级空间，以及未来某些可能的收入，比如期权等。谈薪资待遇的时候不要只谈工资，该奖福利待遇，各种津贴补贴，比如安家费，艰苦地区补助费，驻外费，股票期权奖金。但同时切记不要信口开河，面试结束后应该向hr提供可以佐证过往收入的各种书面资料，这会增添你谈判的砝码。在面试中谈薪水需要注意技巧和时机，除非主考官先问起薪资诉求，否则千万不要自己主动表达对待遇方面的考虑 ，这很容易就给主考官造成一个印象，你是唯利是图、工资高就换工作的没有长期规划的求职者。
当主考官问起你的待遇要求是多少，也不要着急回答。更不能直接回答主考官的问题，例如你要求月薪多少，你如果直接回答绝对的数字，不管回答得准不准确，有多大的偏离，都不是主考官心里想要的答案。薪资要求高了主考官会认为你是眼高手低，低了主考官也有可能认为你是随便找份工作。即使接近主考官的薪资水平，他也会认为你是蒙个数字。这时候合理的谈话建议是，我过来面试，看重的是贵公司在行业的领先水平，无论是产品和还是服务，以及公司的文化都符合市场的主流趋势，并有很大的发展空间，我愿意发挥自己的能力和过往的工作经验，与公司长期发展。
也了解到这个行业以及相应岗位在市场的大概工资水平，请贵公司按照我的资历和对这个岗位的匹配程度，给出一个合理的薪酬即可。回答到这里基本上就可以了。因为一般情况之下，你这时候所提的工资要求并没有多大意义。面试结束后，通常还会有一轮薪酬谈判。这个时候让你谈工资待遇要求，只是从另外一个侧面，去考核你的应变能力，以及对刁钻问题的高情商回答，从而全面考量一个人的素质。