您好，广东省考面试形式会采用“结构化”和“无领导小组”的面试形式。
—结构化面试网页链接
广东省考面试近几年的组织形式较为稳定，以2018-2019年为例，皆是结构化面试的形式，4道题20分钟。结构化面试也称标准化面试，针对要测评的要素事先进行精心的设计与安排，从而实现对于考生系统而全面的考察。事先准备的包括：测评要素、实施程序、评分标准、考官组成等等。
笔者认为结构化面试亦是目前最好的面试形式，原因有三：(1)题目具备评分参考，考官按照评分参考赋分，避免评分过于主观;(2)同一场次题目、考官一样，保证公平;(3)实施方便，便于大面积推广。
二、什么叫无领导小组面试网页链接
无领导小组面试，是指由一组考生在不指定领导的情况下，结合指定的背景，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。与结构化多对一的面试形式不同，无领导小组面试为多对多面试形式，通过考生小组内的表现，考官能直接进行横向对比，挑选出合适人才。
一般而言，无领导小组面试根据入面比例和人数进行分组，最少5人，最多15人，8-12人居多。考试过程中考官只负责读引导语和宣读考试要求，并不参与全程的讨论环节，所以考生多为直接与同组考生交流而与考官间接交流。面试环节一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段，并要求最终达成一致意见，如没有达成一致意见会影响最后面试得分。
无领导小组面试一方面能够直接看到竞争对手的表现并与其做比较，另一方面需要考生与他人交流并获得认可，因此具备普通结构化不具备的一些优势：
1.引发高度人际互动性行为
无领导小组讨论中，要求考生进行个人陈述和小组讨论，极大程度上激起了人际互动性行为，需要考生进行观点的表达也需要倾听、思考、回应他人观点，进而使考官方便观察每个考生的人际交往和互动的意识与行为。
2.实现对行为的直接评估
无领导小组讨论题目设置具备一定的情境性，它能够直接引发考生的行为，实现对考生行为的评价，也能直接引发团队互动行为，进而实现横向的对比。
3.考察的素质范围广泛
无领导小组讨论可以充分激发考生行为，可以测查到的素质包括举止仪表、分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、情绪控制能力、是否发言有效、组织能力、群体影响力等。
4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题
无领导小组讨论时间长，测查范围广，而且在压力情境下，考生会展现出自己更多真实的特点。而且，考生在考试中也很难判定考官到底要测评自己哪方面的能力，所以极大程度上破解了结构化面试中套路化、模式化的掩饰性难题。
三、面试分级——乡镇与县级以上
广东省考在笔试是进行分级笔试的，相信大家已了然于胸，东西两翼与北部生态发展区和县级以上、珠三角乡镇在笔试过程中分属两套卷子，那你知道广东省考面试也是分级的吗?
广东省考面试历来采用分级面试，县级以上机关、珠三角乡镇在面试的题目设置上符合自身的角色与定位，更加侧重于决策力、思考力、沟通协调力等的考察;而东西两翼与北部生态发展区在面试的过程中则更加侧重于政策落实、解决问题能力等的考察。
四、面试难点——听题作答
广东省考面试采用考官读题，考生听题，有纸笔的操作方式，但这促成了广东省考的一大难点，难点在于：(1)听不清考官读题。部分考官的读音带有一定的地方口音，容易造成考生误听;(2)题干长，抓不住有效信息。题目字数相对较多，考生一时不习惯，无法抓住题干重点，造成答非所问;(3)书写速度慢，记录信息有限。记录无法跟上考官读题，造成题干信息记录不全。
面对听题难题，又该如何解决呢?(1)习惯地方口音。(2)训练听题技巧。(3)把握省考面试题目规律。
五、面试考区——异地面试
异地面试也是广东省考面试的一大特色，各个地市会进行交叉考试，举例：汕头考区考生到梅州考区考试;梅州考区考生去揭阳考区面试等等，该方法一定程度上保证了面试的公平与公正，是给了大家一个公平的平台，更有利于组织选人，更有利于优秀人才走进政府部门，更好为老百姓办实事、办好事。
希望帮助到你！
面试难!往年省考面试形式一般是结构化面试，但是近年来，无领导小组越来越多被运用在公职类考试中，比如2020选调生面试，选调生考试一向是省考的风向标，2020省考很有可能向2020选调生考试靠拢，考察结构化面试+无领导小组讨论。无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给出的问题，并作出决策。思考时间仅5分钟左右，而且无法提前预判每一位对手的现场随机反应，同场对决，高下立判，容易拉开分差!
时间短!参考今年其他省份面试时间，备考时间比往年大大缩短，最短仅14天!再看看往年广东省的面试备考时间，从笔试成绩公布到面试，备考时间严重紧缺!今年面试基本是在9月底左右，再除去资格审查的时间，有效备考时间仅20来天!
提分紧!面试分数在考试总成绩中占40%，比重大，笔试多1分，面试就要多考1.5分才能追平分数，再加上今年省考笔试难，会造成大部分考生分数差距不大的问题，所以在面试中赶超对手尤为关键!
广东省考面试近几年的组织形式较为稳定，以2018-2019年为例，皆是结构化面试的形式，4道题20分钟。结构化面试也称标准化面试，针对要测评的要素事先进行精心的设计与安排，从而实现对于考生系统而全面的考察。事先准备的包括：测评要素、实施程序、评分标准、考官组成等等。
笔者认为结构化面试亦是目前最好的面试形式，原因有三：(1)题目具备评分参考，考官按照评分参考赋分，避免评分过于主观;(2)同一场次题目、考官一样，保证公平;(3)实施方便，便于大面积推广。
二、面试分级——乡镇与县级以上
广东省考在笔试是进行分级笔试的，相信大家已了然于胸，东西两翼与北部生态发展区和县级以上、珠三角乡镇在笔试过程中分属两套卷子，那你知道广东省考面试也是分级的吗?
广东省考面试历来采用分级面试，县级以上机关、珠三角乡镇在面试的题目设置上符合自身的角色与定位，更加侧重于决策力、思考力、沟通协调力等的考察;而东西两翼与北部生态发展区在面试的过程中则更加侧重于政策落实、解决问题能力等的考察。
三、面试难点——听题作答
广东省考面试采用考官读题，考生听题，有纸笔的操作方式，但这促成了广东省考的一大难点，难点在于：(1)听不清考官读题。部分考官的读音带有一定的地方口音，容易造成考生误听;(2)题干长，抓不住有效信息。题目字数相对较多，考生一时不习惯，无法抓住题干重点，造成答非所问;(3)书写速度慢，记录信息有限。记录无法跟上考官读题，造成题干信息记录不全。
面对听题难题，又该如何解决呢?(1)习惯地方口音。(2)训练听题技巧。(3)把握省考面试题目规律。
四、面试考区——异地面试
异地面试也是广东省考面试的一大特色，各个地市会进行交叉考试，举例：汕头考区考生到梅州考区考试;梅州考区考生去揭阳考区面试等等，该方法一定程度上保证了面试的公平与公正，是给了大家一个公平的平台，更有利于组织选人，更有利于优秀人才走进政府部门，更好的为老百姓办实事、办好事。本回答被网友采纳