从2019年开始，华为为了招揽人才不惜用重金启动了“天才少年计划”，以最高201万元的年薪在全球范围内招贤纳士，而这个计划背后暴露的是华为企图使用人才来突破国际业务的障碍。由于美国的阻扰，华为近两年在国际市场屡屡碰壁，手机业务也未能达到既定市场目标，如要一举打破这个状况，按照任正非的思维就是“自强和开放”。
华为官方社区公布了华为创始人任正非签发的一封电邮，在这封电邮当中有这样一句话：对待与美国现在这种状况，最终还是我们自身要做好，第一要自强，第二要开放。
自强和开放两者之间有很强的关联性，多向外界开放最终才能自强，如果专家们只知道各做各的，只会埋头苦干，纵然最终出了结果但对整个大局又能有多大影响呢？一个人的力量始终是有限的，要想自强就要学会海纳百川。
魏源在《海国图志》中写过这样一段话：师夷长技以制夷。翻译过来就是学习西方的先进技术来低于西方，华为目前的处境跟这句话就很大的相似之处，现在举步维艰、全面封锁的华为就是被西方国家和企业联手造成的，所以华为要想打破现在这个僵硬的局面，就要招纳人才，公司的管理机制也要以服务人才为中心，让人才的力量从整个队伍中显露出来。
值得注意的是，在这封电邮当中任正非还强调了华为要向美国学习，学习什么呢？学习尊重人才，不得不说任正非这个决定让人心酸，但不得不接受。毕竟从民众的视角来看，华为现在的局面是美国一手造成的，可任正非为了能让华为摆脱目前这个局面，却也不得不促使员工去向自己的敌人学习。
大家都知道，美国的小学教育和中学教育并不是很出众，但它的大学教育却远远领先于全球各个国家，全球排名前十的大学美国就占了一半以上，这也导致许多国家的学生读完高中或者本科就跑到美国留学，然后鉴于美国良好的人才氛围和创新的科研环境，这些国家培养十几年的人才就在美国定居了。
大力投资中小学教育培养人才，却因为高等教育这一环的缺失，让美国捡了个大便宜，这种人才的流失让老一辈人士感到尤为心痛。
任正非这位从上个世纪一路走过来的企业家，对这些情况深有体会，华为作为中国民营企业的佼佼者，它的员工薪水一直被广大工薪者羡慕嫉妒恨，华为19万员工，年薪加奖金再加分红一年下来拿个几十万元是轻轻松松的事。
薪水虽高，但拿起来却很费力，华为的高强度工作是业内皆知的，白加黑、5+2在其他人看来匪夷所思的工作时间但在华为却很常见。员工拼劲这是无可置疑的，但管理机制的落后却是被任正非看在眼里。
这次任正非公开喊话就提出了未来要逐步让专家来当家的决定，很多企业内部都存在着外行人指挥内行人的情况，业务被他们放在第二位，讨好上级、须留拍马屁成了首要工作，但如果专业的事交给专业人的人来做，这种现象就能大幅反转。
作为公司的创始人，可以不用事必躬亲，也可以不用业务精湛，但必须要会识人、用人。这就好比刘邦虽赢了天下，但你让他去负责粮草后期，去排兵布阵，他能比得上萧何和韩信吗？
所以，任正非这才是真正的企业家，而不是传统意义上的老板。
都说行万里路不如读万卷书，一个人读的书越多他的眼界和格局就会越大，毕飞宇曾经就说过：人生没有一段路是白走的，也没有一本书是白读的。