公司拒不开具离职证明，劳动者可以要求赔偿吗？赔偿怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司不开具离职证明，劳动者是可以要求赔偿的。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。

离职证明的作用是什么？

离职证明的作用是用人单位招新员工时，通常需要提交离职证明 ，因为离职证明的原始情况可以证明员工已经离开公司。但为防止员工误会，盗取公司财物，建议大家在办理离职手续时使用离职证明。只有当员工成功辞职时，才能证明公司与员工签订了劳动合同。此外，如果您在没有离职证明的情况下无法进入新工作，您可能会面临解雇。

如何保管离职证明？

离职证明是用人单位在员工档案中与用人单位终止或终止雇佣关系的声明。也是重要的凭据。离职证明不用于诉讼，没有任何用处。但是，它可以作为证明在单位服务年限和工资的证明。因此，如果公司想要收到离职证明，就必须提供相应的内容。如工资证明、劳动合同终止证明、劳动合同终止或终止通知书等。

用人单位不提供离职证明怎么办？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位对劳动者违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，同时应当支付工人经济补偿。用人单位不依法支付经济补偿或者赔偿劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿；用人单位不予赔偿或不赔偿损失的，劳动者可以提起诉讼。向人民法院请求赔偿，用人单位支付赔偿金。

Answer 2

可以。在员工离职后，公司应该配合员工开具离职证明，否则员工可以申请劳动仲裁，并要求赔偿误工费。

Answer 3

可以申请赔偿。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 4

“可以。《劳动合同法》要求,解除或是终止劳动合同,用人单位理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实,通常称之为离职证明。离职证明中理应注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的日期、岗位、在本企业的工作年限等数据的证明文件。劳动法执行以后,为了防止用人风险性,许多用人单位在劳动者新员工入职时规定劳动者给予原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,那样,劳动者才可以得到和新企业签订的机遇

Answer 5

先与用人单位协商，若不能解决就向劳动法部门起诉，应当承担责任赔偿。