怎么样对付领导找茬？

Question

如题所述

Answer 1

怎么样对付领导找茬？这里有应对领导找茬的五种方法，可以保你不吃亏，看对你有用没用吧：

一、装糊涂，找退路---就不会跟领导形成冲突

如果领导找你的茬儿，你就硬着跟领导对着来，很有可能会跟领导行程冲突。所以不妨装装糊涂，快速为自己找好退路，更容易去应对领导找你茬儿的行为。你需要做的，就是调整好自己的心态，不要被领导的任何行为给干扰了。一旦冲动，就是麻烦！

二、巧解释，不背锅---可以有效的解除领导的误解

有时领导找你的茬儿，是因为对你有了一些误解。所以这种情况需要你通过合适的方法去解释一下，千万不要抱着无所谓的心态去背这个锅。谁知道这个锅的背后，会给领导造成什么样的不满意呢？万一超出领导的忍受范围，你觉得领导会轻松放过你吗？

三、不废话，怼回去---就不会一直被领导欺负着

有些领导找你的茬儿，可能就是看你，老是想欺负你，所以对他找茬的行为，可以不用那么多废话，直接怼回去。只要你能找出他行为的漏洞，知道自己占理的地方，就可以跳出他为你设置好的圈套，在工作上永远就不会被他欺负了，这需要你有足够的胆量！

四、问原因，求理解---要让领导看出你的态度

不管领导是不是有意找你茬儿的，在态度上你一定要端正，一不能逆来顺受，二不能过于情绪化。最好通过合适的方法，向领导问清楚原因，以求理解。通过这种方法你就能知道领导对你到底是什么意思了，之后你就可以更好的去配合领导了！

五、顺心意，少事端---多一事不如少一事的意思

毕竟在职场上，你归领导所管，不管领导是不是有意找你茬儿的，作为员工，你是不是都应该有多一事不如少一事的心态呢？好多人不愿意这么做是因为觉得吃亏，你想，在领导面前你不吃亏，难道让领导吃亏吗？那你跟着领导混，还有什么机会呀！

Answer 2

1、领导找的茬有没有道理
找茬可以分为故意刁难和标准过高两种，对于啥是故意刁难、啥是标准过高就不用细说了，大家都会体会的到。要是不属于故意刁难，领导就事论事，这种找茬方式是可以接受的。
2、领导是不是光找你的茬
如果领导的工作作风就是这样，对谁都这样，一视同仁，那就不用纠结。如果仅是针对你，甚至有故意刁难的成分，那就得小心对待了。
3、设法避免被找茬
1）针对领导要求高，你就得设法提升自己的工作水平和标准。工作中多问一些为什么，设法考虑在领导前面，做在领导前面，就像我们这面著名的利群商厦的服务理念一样，“想到顾客心里，做在顾客前头”。如果以这样的服务理念，来对待工作及领导的要求，相信会大大减少被找茬的机会。
2）针对领导故意刁难，这种情况比较复杂，很有可能是领导有意挤兑你，想让你离开，或者安排他自己的人。那么就做好两手准备，一是做好本职工作，对自己高标准严要求，当成是领导对自己的锻炼，同时也避免让领导抓住把柄。二是寻找下家，时机合适就提出辞职，离开这个领导。

Answer 3

面对领导找茬，要学会隐忍不发。领导毕竟是领导，我们不能对着干。为了不让他日后再找你麻烦，那么你就要在隐忍不发的基础上，坚定自己的立场，坚定自己的思想。
另外，有效沟通。遇到总是故意刁难的领导，我们也需要认真反思自己，是不是哪里做的不对或者有问题，反思领导为什么总是针

Answer 4

当一个员工总认为领岁找茬时，
首先反思的是自己，
而不是想怎么样对付领导，
没有那个领导不希望下面员工把工作做好，
但对有的员工恨铁不成钢，
会多叨唠几句，
千万别把自己工作没做到位，
却嫌上司话多，
社会很现实，
作为下属要么不去多想，
好好工作，
要么另谋高就。

Answer 5

他说他的，你做你的，只要你做的对。领导找茬通常是由于原因的，一般是你说话不小心得罪他了，所以以后说点好听话；有时候是你做的的确不够而不自知，这时候就要积极改正；最后就是好心态很重要。