档案工龄和社保工龄，应该如何衔接？根据《社会保险法》，达到法定退休年龄，职工养老保险缴费年限累计缴满15年，可以办理退休，按月领取养老金。而缴费年限，恰恰是影响养老金的重要因素。累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。档案工龄用来核算视同缴费年限，社保工龄用来核算实际缴费年限。
综上所述：档案工龄和社保工龄，主要是通过核算缴费年限衔接起来的，二者共同构成了累计缴费年限。对于建立社保缴费制度以前参加工作的人，或者有知青和参军经历的群体，如果在退休前，没有进行工龄认定，就没法核算视同缴费年限。这样一来，档案工龄和社保工龄就没法衔接起来，只能核算出实际缴费年限。这对个人来说，是一个重大损失。对于建立社保缴费制度以后参加工作的人员，或者不涉及视同缴费年限的群体，档案工龄的实际意义不大。在退休时，主要以社保工龄（实际缴费年限）为准，以此来核算退休后的养老金。
如何认定档案工龄？在我国建立社保缴费制度以前：对于已经参加工作的职工，或者有知青、参军经历的群体，他们的工龄可以连续计算。一般需要用人单位携带职工的人事档案、身份证等有关材料，去人社局办理工龄确定，当职工退休时，可以通过《工龄确定表》来核算视同缴费年限。这个阶段的档案工龄，即为视同缴费年限。
所谓的档案工龄，主要是指国家承认的工作工龄，也就是档案记载的工作工龄；社保工龄主要是指缴费工龄，所谓档案工龄与社保工龄的衔接，其实主要就是社保制度实施前后工龄的累计过程，这种衔接主要体现在办理退休前，用于退休年限的衔接和累计，并以此作为计算基本养老金的依据之一。
在社保制度实施之前，国家承认的工作工龄，主要还是指机关事业单位工作人员，国有企业职工、军队等工作的工作工龄，由于这些工龄的计算，是以个人档案作为记录工具，以个人档案作为主要依据的工龄计算方式，所以叫档案工龄，档案工龄一般可以视同为缴费年限；在社保制度实施以后，档案工龄仍然存在，他们的工作年限，工作业绩仍然要计入个人人事档案，但这时的档案工龄，必须要按照社保法的规定缴纳社会保险，这属于国家承认的连续工龄或是工作年限，如果没有缴纳社会保险的档案工龄已经没有什么存在的价值。