职场人应注意一个课题：客观、精确的评价自身。如同许多职场人，自觉得比老总、领导干部考虑问题还全方位、还客观、还有代表性的。造成了看见谁都不顺眼。实际上呢，当自己还有机会进行了管理人员、老总，能够明白自身原先许多念头、观点是有非常大片面性的。比如：自觉得假如自己是团队的管理者，该怎么办、该怎么办，能够让精英团队赞不绝口的认真工作。
可自身当上领导干部，才懂得原先有许多念头是好笑的。并没有界限感，该帮的忙尽职尽责地帮，不应该帮的忙也义无反顾地帮，被别人认为你便是能够被人人都支使和欺压的软沙袋，如果你有一点优异的地区，她们便会打击你，想控制你在她们能把握的范围之内。树大招风型，因为自己能力强、受老总宠爱就十分地得瑟，目空一切，你不被打击谁被打压。
如果对方立足点是希望你越来越好，并且分析一下自己也确实是存在的问题，有效的方法是努力成长，峰回路转以后你就会感觉“打击”是一种协助。如果真的是想挤兑或是干掉你的打击，做自己事儿，与此同时对别人的“浊水”准备好，条分缕析，假如连续几回证实乃至反打，别人也不会那样猖獗。自然提早做好自己的整体规划也是一种挑选。大家如果把话题讨论转至职场的实质上，坦白说，你被打击，说明你没出息，你没有不被打击的主力资金，或是没自信，或是心里不安。
职场上永远是最强者获胜，这一“强”字，有可能是你专业技术能力，有可能是你的家庭环境，有可能是你逻辑能力，有可能是你社交水平......你专注力或是集中化在怎样才能让自身变“强”上吧。职场中，每个人的发展趋势也不有可能是一帆风顺的，一定会碰到那样或是那般的难题。被领导打压也不是哪些新鲜事儿，可是谁碰到这样的事情都是会觉得头痛。在我们悲剧碰到这样的事情时切勿被挫败击晕，一定要冷静面对，客观解决。如何才能获得最好的结果，防止迈向不正确的谷底。