勤快点。新人不熟悉步骤，很多地方要麻烦朋友，那可以先从力所能及的小事入手，多负责一些杂活。激情点。在没有熟悉的情形下，面带微笑热情地与别人沟通交流，能够更有效地打破尴尬芥蒂。正直正派正直。不起作用了多少初入职场小窍门，最后大家还是从你的待人接物综合考核你，因此当名厚道人，短期内看或许吃一点小亏，但长期会有非常好的人缘人品哦。要提高工作能力。将自己的工作内容进行健全，这是最根本的。老总请你来工作中，是来创造财富的，如果你没有这种本领，那样无论你怎样如意八巧都是没有用处的。
性格外向，谦虚向同事学习求教。当你刚到公司，我对公司的业务、构架，乃至识自身的工作内容很有可能不是理解的很到位，因此，谦虚向他们学习，尽早向他们学习，尽量在两周内尝试错误。因为他们觉得你也是新人，犯点小错误还是要了解，但不很有可能长期这种，所以你要尽早熟悉，和他们沟通交流，尽量地求教。刚进公司，我们首先要抱着一个新人的姿态看待每一个朋友，不懂的物品要自己先到做功课，碰到棘手的问题要诚恳的紧跟 级领导干部资询学习培训，多参加企业大小聚会活动，跟同事解决好关联，没去八卦朋友，做一个安守本分的新人。
即便是平级的同事 想要你去帮忙倒杯咖啡，打印出下文档，你都要微笑的同意，从一个细节去学好跟同事的每一个人共处，终究他人比你入职时间 更长，谦逊积极主动不怕吃亏的心态会使朋友都想帮助自己，同事的关联处理好了，当然没人跟领导搞小动作。看待老总，尽管跟这个人是一种直接地劳务关系，但是也要诸事为老板的权益考虑。其实想想看，他们的老总也是人，和老板 保持一种公平的相处关系是再好不过的了。老总讲的话，我们应该专心的去聆听，回应老总提出问题要简约，在同事和客户眼前要 维护保养老板的脸面和形像，还要诚信。能长期得到老总器重的重要因素有一个，并不是工作能力并不是感染力，只是我对这一 企业的满意度怎样。我们要学会器重他们的老总，寻找跟他的相辅相成，更多的协助做大企业就已经很好了。
刚刚进公司的时候是我朋友 介绍我来的英文 在企业前台收银。刚来的英文几日我便与我好朋友讲话，和其他人呢，也不怎么说话闲聊，由于我这人自小腼腆，不太喜欢与不熟悉的陌生人说话 。但是想一想是否都是在一起上班工作中的同事，有哪些不能说的，过了几天逐渐过他们说话聊天，开玩笑的。每天开心夕夕的也很棒！不过我们主管吧人也挺好，没事儿下班了带我们一起吃好吃的，去玩，对于老总嘛 大家都懂得，我便不多说有关老总CEO的事情了！人见人怕 主管也怕！由于老总骂脏话特凶 ！如今出去上班不就是想说什么说什么 这样才高兴释放压力 工作才是真正的工作！习惯就好！认真完成每一天由于，仅有认真才能发现真正意义上的美好的事物。