劳动法压工资最多几天

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：压工资是违法行为，所以不存在压工资的行为，违反我国法律规定。

法律依据：《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。