1.被迫辞职型
这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
2.被动拉拢型
许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。
3.随意无常型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间“当大官”、“发大财”，往往对自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，卖弄自己的“成绩”，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有“另谋高就”的想法。这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。
4.赌气逃避型
在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。这方面往往是两个方面，一是上司的问题，以“以小人之心，妒君子之长”，对下属的才能予以压制，不给任何表现的机会，凡事以自己为利，众揽手下之功绩。或是独断专行，凡事自己做主，不给手下表达意见和展现的机会，使手下的人不能发展和展示自己的才能，无法与上司共事和沟通；二是做为下属的人，总觉得自己如此的高尚，如此的有“才能”，上属不如自己才华横溢，把上司看作是平庸俗人。这种人，不可成大器。他在职场人不够成熟，不知道如何与上司沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也不会有大的发展，也许有了一些小的成就，或更大的成就，随着时间的变化，会表现出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通能力，不可委以重任。
2.在公司得不到尊重和认同；
3.薪水低；
4.与公司同事相处困难；
5.工作压力大，经常需要加班和应酬。
1.发展式跳槽
这种原因的人，通常来讲都是比较优秀的，或者是自我要求比较高的。在自己所从事的工作领域，有着丰富的资源，经验，还有能力。之所以选择跳槽，更多的是想寻求更好的发展机会，和更高的收入从而体现自己的价值。
这一类的人，在职场上对自己的能力很自信，只要遇到好的机会，便毫不犹豫地纵身一跃，属于主动型。
2.被迫型跳槽
这就比较无奈，比如说薪水低，比如与你同事相处困难，比如说经常加班等等，对自己目前的工作不满意，但是仅仅靠自己又不能改变客观存在的时候，心态上就感觉到压抑和不舒服，这也是造成被迫跳槽的原因，
还有一种情况被迫跳槽，是公司的发展与个人的发展目标不一致。
3.习惯型跳槽
这种情况没办法，就是跳槽跳上瘾了，当一个环境变得没有了新鲜感，每天面对的是同样枯燥的事情，很多人就会想改换个工作，这种类型通常出现在流动性比较大的工作。跳槽的成本很低，换个地方又可以继续干。
这一类跳槽的朋友，有点类似于随波逐流，看见朋友升职加薪了，看见朋友离开了，自己也就蠢蠢欲动起来，大多是跟风，比较冲动，在收益方面得不到保证。可能会出现越跳工资越低。本回答被网友采纳
2. 求稳型跳槽：指对现有工作、收入和福利都比较满意，但是为了提高职业发展或者学习新技能而选择跳槽
3. 激进型跳槽：行业发生重大变革或者自己职业规划有大的转变，需要选择更有前途或者更有挑战性的公司和职位。
4. 改变工作性质跳槽：从技术型工作转到管理型工作，或者从某个领域转向另一个领域的跳槽。
5. 改变行业跳槽：从一个行业转向另一个行业，可能是因为经济形势不好、行业前景不好或者自己对另一个行业更感兴趣等原因。
6. 突发事件型跳槽：突然遇到意外的工作机会、个人因素或者公司突然倒闭等情况，需要选择跳槽。追答
1. 水落石出型跳槽：指在当前公司内部发展和晋升受到了阻碍或者没有合适的职位，因此选择转投其他公司
2. 求稳型跳槽：指对现有工作、收入和福利都比较满意，但是为了提高职业发展或者学习新技能而选择跳槽
3. 激进型跳槽：行业发生重大变革或者自己职业规划有大的转变，需要选择更有前途或者更有挑战性的公司和职位。
4. 改变工作性质跳槽：从技术型工作转到管理型工作，或者从某个领域转向另一个领域的跳槽。
5. 改变行业跳槽：从一个行业转向另一个行业，可能是因为经济形势不好、行业前景不好或者自己对另一个行业更感兴趣等原因。
6. 突发事件型跳槽：突然遇到意外的工作机会、个人因素或者公司突然倒闭等情况，需要选择跳槽。
1. 水落石出型跳槽：指在当前公司内部发展和晋升受到了阻碍或者没有合适的职位，因此选择转投其他公司
2. 求稳型跳槽：指对现有工作、收入和福利都比较满意，但是为了提高职业发展或者学习新技能而选择跳槽
3. 激进型跳槽：行业发生重大变革或者自己职业规划有大的转变，需要选择更有前途或者更有挑战性的公司和职位。
4. 改变工作性质跳槽：从技术型工作转到管理型工作，或者从某个领域转向另一个领域的跳槽。
5. 改变行业跳槽：从一个行业转向另一个行业，可能是因为经济形势不好、行业前景不好或者自己对另一个行业更感兴趣等原因。
6. 突发事件型跳槽：突然遇到意外的工作机会、个人因素或者公司突然倒闭等情况，需要选择跳槽。
1、职业发展跳槽：为了获得更好的职业发展机会，员工选择跳槽到另一家公司。这种跳槽通常是为了获得更高的职位、更好的薪资待遇、更好的培训和发展机会等。这种跳槽在职场上很常见，是一种正常的职业生涯规划。
2、公司危机跳槽：当公司陷入危机，例如经济衰退、市场萎缩等，员工可能会选择跳槽到更加稳定的公司，避免风险。这种跳槽可能并非出于自己的主动选择，而是被迫做出的决定。
3、人际关系跳槽：由于与同事或上级的关系不佳，员工可能会选择跳槽到另一家公司，以避免职场纷争和不良工作环境。这种跳槽通常是为了改善自己的工作环境和人际关系。
4、创业跳槽：有些员工可能会选择离开公司创业，或者加入一家创业公司。这种跳槽通常是为了实现自己的创业梦想、追求更多的自主权和控制权，或者是看中了创业公司的潜力和前景。
5、生活因素跳槽：有些员工可能因为家庭原因、身体健康等因素，需要离开原有的工作岗位，选择跳槽到更加适合自己生活需要的公司。这种跳槽通常是出于个人生活需要和考虑。
总之，职场上的跳槽原因和类型各不相同，需要根据个人情况和职业发展规划做出选择。
2被别人拉拢跳槽
3随意跳槽
4生活所迫型
5见利忘义去跳槽
6为投靠亲戚好友去跳槽