职场中怎么看待上级“发火”的问题？该如何正确的面对？

Question

如题所述

Answer 1

职场中怎么看待上级“发火”的问题？该如何正确的面对？

1.上级“发火”也是正常的，看你自己是否真的有过错，甚至是比较大的过错。有时候我们犯的错误，自己都感觉上级不发火都说不过去。如果是这种情况就要虚心接受上级的“火”，努力改正或弥补。你要知道，上级也有他的上级，他也有责任和痛点。他的上级对他的气可能比他送你的还要大。每个人都有情绪。上级偶尔生气是很正常的，哪怕你觉得他生气是无理取闹。但如果他经常生气，那他自己肯定有问题。要么是能力的问题，不能一直把团队管理好。更有可能是心理有缺陷或者有问题。

2.面对领导的愤怒，与其低头挨骂，不如抬头仔细倾听，找出问题所在；及时找到解决问题的方法是灭火的有效途径；透过领导的愤怒，往往可以看出领导格局的大小；无论是作为领导还是员工，情绪控制和管理是一个成熟职业者的标准。有些领导对工作的要求过于“原则性”，一定要让员工按照自己的指示完成任务。在这种情况下，强烈鼓励安利员工养成在工作关键点及时汇报和反馈的好习惯。提取一项任务的关键点，在每个节点向领导做一份“精细化”的工作汇报。

3.仔细听着。等到领导发完脾气，说完话，根据刚刚记住的要点，一个一个冷静客观的解释。注意不要在解释的过程中故意推卸责任，也不要故意转移话题，假装听不懂他说的话，不能用嘲讽的语气跟领导说话。调整好自己的情绪。不要因为他生气而心烦意乱，这样不仅会影响工作，还会产生蝴蝶效应，导致同事关系紧张。即使回家也还是有情绪，会影响家庭关系。

Answer 2

人都是情绪化的，上司偶尔发火是正常的，即使你认为他的愤怒是不合理的。 但如果他经常生气，他自己一定有问题。 要么是能力的问题，球队总是管理不善。 更有可能的是，存在心理缺陷或问题。 人们常说，生气就是拿别人的错误来惩罚自己。 每个人都有一种被理解和被爱的心理渴望。 当他生你的气时，他实际上杀死了一千个敌人，损失了八百个。

Answer 3

我认为上级发火一定是有理由的，在平时工作的时候一定要注意；在上级发火的时候，千万不要往枪口上撞，也不要跟上级有冲突，做好自己份内的工作就行了。

Answer 4

其实这是很正常的事情，说明自己在工作方面确实是有问题的，应该要好好反思，然后才能够让对方认可自己。