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如果旷工一天扣500合理吗?
我请假了,不批,直接给我按旷工,我工资3500左右,干了快半年才发4800
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推荐答案 2019-05-23
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第1个回答 2019-05-23
那看当时旷工的时候是在处理什么性质的工作,还有当时的场景情况,以及双方的沟通情况。一般情况下,旷工一天扣500,处罚得有点重了。
第2个回答 2019-05-23
合理吧 首先是旷工,旷工和请假是不一样的,不过不人性化
本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-23
这个要看你的工资最少了
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旷工一天扣500
合法吗
答:
法律主观:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六...
旷工一天扣500合理吗
答:
法律分析:不合法的
,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
旷工一天
罚款
500
元合法吗
答:
劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资
,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、旷工一天罚款500元合法吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,...
旷工一天
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500
元合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资
,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
旷工
工资怎么结算
答:
按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,
如果旷工一天扣
三天或者
500
元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。劳动法规定第十二章,法律责任第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,...
如果旷工一天扣500合理吗?
答:
这得看:一个人的工资情况,以及单位的规章制度。
旷工
工资怎么算
答:
按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,
如果旷工一天扣
三天或者
500
元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷...
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