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员工说不干就不干了,工资怎么发?、干了三天昨天没有去可以要工资?
如题所述
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第1个回答 2023-07-22
三天的工资必须发。
相似回答
工厂
干了3天不干了有工资
么
答:
正常提供了劳动就有
工资
。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
、
干了三天昨天没有去可以要工资?
答:
三天的
工资
必须发。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
3. 员工在试用期内确实有权随时提出离职,企业在处理此类情况时,应遵循法律规定,按时足额支付
工资
。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
员工说不干就不干了,工资处理方式如下:
1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任
;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理
,员工
已经付出的劳动,按照实际出勤发放
工资,
达成一致意见最好。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
应该和员工进行沟通,了解员工的问题及拒绝工作的原因,看是否可以解决问题,达成协议,提供满意的解决方案。如果
员工不
愿意接受提出的方案,应当拿出对应的绩效评估,依照正常的规定,对
员工工资
按照标准进行发放。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
作为企业方,你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的
工资
一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验
,没有
管理制度,导致自己很被动。你要记住一点,按劳动法规定
,员工
在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。
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