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工厂涨价招工老员工工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-01-12
涨工资。基本工资是600O元/月,工龄工资(16~30岁)每增加一年涨150元,(31~40岁)每增加一年工龄涨200元,(41~5o岁)每增加一年工龄涨100元,50年工龄封顶,工作时间早,比如15岁进厂,到65岁退休,工龄有5O年,或者是退休后反聘回来的老员工。
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工厂
高价
招工
进来而低价发
工资
该
怎么
办?
答:
其实很简单,你去找一个专门自动拨打电话的小软件,每天把老板的电话设置上去。让他不断的接到各种各样的陌生来电,每天成千上万个。此时老板会衡量,到底是你的
工资
重要,还是他的号码值钱?希望你是聪明人,能理解我的话。有不懂可以追问我。
电子厂为什么不给
老员工
涨
工资
?
答:
工厂
涨
工资
是根据当地发展水平以及消费水平的。工厂作为企业,根本性质是以利益为目的,所以在当地的最低工资标准没有提高之前很多工厂是不涨底薪的。工厂的员工少则上千,多则上万,随意变更工资将意味着很大一笔支出。
老员工
的工资也是有标准的工资制度决定的。那么,在工厂中,给老员工涨工资还是招新人...
应届生甚至实习生工资水平高于低职级
老员工工资
水平吗?
答:
这种情况下有两个选择:假定今年要招的新员工总数约为公司总人数10%,新人薪资起点比去年上调20%
,在新人入职前对老员工集体调薪20%,总人力成本上升20%+10%*120%=32%。当前不对老员工调薪,以后几年对新人加薪幅度小,对老员工加薪幅度大,慢慢调整两者间差距。这时招新人成本为120%*10%=12%。...
工厂
总是在说
招工
难,那为什么不能稍微提高点
工资
呢?
答:
然而,你作为老板,要想利润大,还必须压缩成本,
员工工资
就是其中一项。你看好多老板,为降低工资,不惜将
工厂
搬迁到东南亚。这是一个矛盾,想节约成本就要压缩
工人工资
,工人工资低了就不好招到工。要想
招工
顺利,就要提高工人工资,工人工资提高了,成本就上去了!所以谁解决好这个矛盾,谁就是赢家!
宁愿给
员工
高额中介费也不愿给员工涨
工资
,为何富士康这次却涨工资...
答:
在我看来不太可能,首先给
老员工
加
工资
人数肯定不少,而且加了等于每个月都是这个数额,对于
工厂
来说是一笔不小的支出,再加上,每笔工资的支出还涉及保险加金等因素。反观中介费就不一样了,一次性支出,设置“返费”条件,比如必须满一个月等。
怎么算
都是给中介费来的合算。另外,这些...
为什么有些
工厂
明明只有三四千的
工资
,
招聘
时却说五六千?
答:
一定要看清楚他的
招聘
文件上写的是这个岗位的
工资
是五到六千,还是说平均工资五到六千,一旦加上平均这两个字可能意义就变了。企业确定去不去,我们要综合考虑企业的各方面因素,比如说企业的社会保障,五险一金方面是否都有企业的福利
怎么样
?是单休还是双休,企业的工作时间有多久和
薪资
水平具体
是如何
...
工厂
喊着用工荒,为何却不给
员工
涨
工资
呢?毕竟重赏之下必有勇夫_百度...
答:
而不会提高
薪酬
去
招工
。资本都是逐利的,在
工厂
仍然可以维持正常运营之下,大部分企业就不可能大力拔高
员工
的薪酬待遇,对于老板而言,给予
职工
的薪酬越低,其可以获得的利润就越高,所以说现在的“用工荒”还不是真正的“荒”,当哪天真正的“荒”到来了,薪酬提升的时刻也就到了!
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