第1个回答 2022-08-25
1.真出了什么事情，有没有人愿意主动帮忙
看一个人混的好不好，就是看这个人出事的时候有没有人愿意帮忙，众所周知，职场是一个利益至上的环境，每个人都在为了自己的利益最大化而努力，不涉及利益的时候大家都相安无事，一旦威胁到利益就各怀心思。
就像我的前同事大伟，平时跟谁都能谈笑风生，出事的时候大家都避之不及，生怕这把“火”烧到自己，没有人愿意站出来帮他说上一句话。
反之，如果一个人真的混的不错，念在平日里的交情，也一定会有会人愿意主动站出来，哪怕牺牲自己的利益，也要维护这个混的好的人。
2.公司里有好事的时候，是不是都能带上这个人
不妨大家回想一下，一个处于团队边缘的人物是不是经常容易被忽略？不管是公司有好事还是坏事，似乎都找不上他们，“存在感”三个字在他们身上完全没法体现。
但是相反的，一个处于团队内部甚至是中心的人，往往会受到各种关注和褒奖，他们的存在，让你很难做到忽视。
这类人通常都在公司里，有着很好的处境，要么深受领导的喜欢，要么被下属包围，如果公司有什么好事他自己想不起来，周围的同事也会帮他争取，自然落不下他。
3.在领导眼里，这个人是不是“红人”
一个人混的好不好，在很大程度上，要看这个人是不是领导跟前的“红人”。人们经常说有“眼力见”、会“溜须拍马”的人就能成为领导眼前的大红人。
对于这些人大家往往会在心里偷偷“鄙视”，其实“眼力见”和“溜须拍马”也侧面反映了这些“红人”是非常清楚领导的喜好的，而且很会为人处世。除了这些，最重要的一点是他们有很出色的工作能力，能帮助领导解决问题。
每个领导都希望自己的员工勤奋务实，谁都不喜欢偷奸耍滑的下属，会为人处世是一方面，更重要的是能够辅助领导完成工作，像这样的人，肯定会经常得到领导的表扬和褒奖。
4.这个人是否被委以重任，处理公司要事
我相信每个公司都有这样的一群人，开会的时候，每次公司的重要决定、核心任务，领导都会指定这几个人来完成。
对于老板而言，公司的核心业务一定要交给最值得信赖和可靠的人来做，他绝对不会是某一位普普通通的基层员工，也不会是某一个只会溜须拍马的中层领导，这个人一定是公司里最值得信任、工作能力最强的人。
他不仅能力靠谱、交际能力出色，全公司都知道他适合担任核心业务，所以，这种人必然混的很好。